對于當地用人單位來(lái)說(shuō)，是用人單位對外服務(wù)的依據，用人單位可以從用人單位的資質(zhì)等級.綜合負責工種類(lèi)型和人員安全。”我認為，經(jīng)營(yíng)不僅不能防止被告的不良社會(huì )行為，必須引起關(guān)注。勞務(wù)派遣制度根據勞動(dòng)法，勞務(wù)派遣單位不同，明確派遣方法，派遣方法規定用人公司不再給予差異部分。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，這取決于你是準備好提供所有的勞包服務(wù)，還是勞務(wù)派遣公司要求你派遣勞務(wù)人員。這是兩個(gè)不同屬性的法律問(wèn)題。前者是可用擔保法。勞務(wù)外包工的工資與你關(guān)系不大，由勞務(wù)承包公司承擔。你只看他們做得好不好，結算給外包公司。

具體用人公司與派遣員工簽訂上崗協(xié)議，建立雙方的勞動(dòng)關(guān)系和工作職責的具體要求是加強對外派服務(wù)項目的監管。公司使用勞務(wù)派遣時(shí)，向勞務(wù)派遣機構支付外派職工工資.社會(huì )保障和其他費用。企業(yè)支付這些費用后，應當督促派遣服務(wù)機構按照約定為派遣員工辦理社會(huì )保障和支付工資。

實(shí)踐中，一般有兩種情況：一是派遣員工不服從用人單位的派遣分配，用人單位提交申請，派遣單位作為勞務(wù)派遣用人單位負責相關(guān)事務(wù)，派遣員工的工資.工作時(shí)間費用由用人單位承擔；二是出于履行職責的必要性，支付工資和外派費用.向派遣單位分配及外包服務(wù)。

勞務(wù)公司是指根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，向社會(huì )招收一些具有勞動(dòng)能力、符合市場(chǎng)需求條件的人員作為公司的勞務(wù)人員，將勞務(wù)人員轉租或派往其他用人公司。

Z后，看看公司的經(jīng)典案例，不要相信各種榮譽(yù)。與勞務(wù)成功輸出溝通，看看經(jīng)典案例的真實(shí)性。如果條件允許，Z好參觀(guān)檢查公司的營(yíng)業(yè)執照，聽(tīng)聽(tīng)勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)運輸現象。

根據用人單位內部管理制度，對派遣人員的工作情況進(jìn)行監督考核。有權對我公司派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行勞務(wù)項目涉及的各類(lèi)生產(chǎn).工作目標質(zhì)量.進(jìn)展.評估效果等事項.督促檢測，并將考核結果送我公司，對考核不合格的勞務(wù)人員，我公司無(wú)條件拆換。

用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，制定人才標準.總數.待遇等。，根據勞務(wù)公司機構招聘.挑選.評估，將候選人名單提交給用人公司，用人公司明確候選人。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂合同，辦理相關(guān)手續。派遣人員到用人公司工作后，勞務(wù)公司根據用人公司提供的派遣人員的工作業(yè)績(jì)發(fā)放工資。派遣到期后，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續期或終止合同。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，程序很簡(jiǎn)單.效果好.風(fēng)險更小，更標準。