多企業(yè)會(huì )面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？

什么是勞動(dòng)派遣？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱(chēng)人力派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢第一，使企業(yè)用工系統更加靈活。企業(yè)可以根據生產(chǎn)需求隨時(shí)增加或減少用工。為了適應市場(chǎng)的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，這可以減少“用工但不雇用”或“應該雇用和雇用更少”的現象，以提高員工的工作效率。

第二，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現企業(yè)用人而不管人。企業(yè)采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來(lái)由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使企業(yè)徹底擺脫了繁瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門(mén)，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

第三，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，將用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業(yè)只需將用人的條件向勞務(wù)派遣公司提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來(lái)負責完成。

哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司shebao不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。

這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉移，有效規避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完負責所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩定。

商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在shebao還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。

國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；

小微企業(yè)：負責員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節省成本，降低用工風(fēng)險；

企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？1、具備合法的資質(zhì)。

按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位，不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。正規的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。

市面上經(jīng)zhengfubumen及人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構，具有人力資源和社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。

2、怎么審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)?

用工企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統)中查詢(xún)這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營(yíng)范圍，zuihao能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址實(shí)地核查一番，以免上當受騙。

3、用戶(hù)口碑

用戶(hù)口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預料會(huì )在什么時(shí)候出現什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。