人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)揮自我管理作用應充分發(fā)揮人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )的行業(yè)自我管理作用，有效促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)的健康發(fā)展。各級人社部門(mén)應支持與鼓勵人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )的組建，

并在以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用。第一，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標準文本各級人社部門(mén)應鼓勵人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )收集各種人力資源服務(wù)外包合同文本，對相關(guān)合同文本進(jìn)行具體分析，找出合同的必備要素，制定人力資源外包服務(wù)的商務(wù)合同標準文本，指導人力資源服務(wù)外包企業(yè)簽訂規范化明晰化的商務(wù)合同。商務(wù)合同尤其要包含保護勞動(dòng)者的權益、企業(yè)的商業(yè)秘密保護等以往被忽視或容易出現問(wèn)題的內容。

第二，鼓勵制定行業(yè)內部公平競爭守則，反對人力資源服務(wù)外包行業(yè)內部不當競爭人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )應發(fā)揮維護行業(yè)內部公平競爭秩序的作用，制定行業(yè)內部公平競爭守則，對行業(yè)內部的不當競爭行為予以懲戒。為維護人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)秩序，各級人社部門(mén)還應與人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )建立聯(lián)合查處相關(guān)行為的動(dòng)態(tài)機制。

第三，鼓勵促進(jìn)人力資源服務(wù)外包行業(yè)知識交流機制的完善

各級人社部門(mén)應鼓勵與支持各級人力資源服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì )通過(guò)組織各種論壇等方式，加強有關(guān)行業(yè)的國家政策、地域政策、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗、經(jīng)營(yíng)中所遇到的棘手問(wèn)題的交流，形成人力資源服務(wù)外包行業(yè)的共有知識，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)知識水平與智慧水平的更新與提高，使人力資源服務(wù)外包行業(yè)成為真正擁有高端知識與智慧的技術(shù)含量高、信息集成度高、附加值高的高端服務(wù)業(yè)。

第四，鼓勵人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì )在人力資源服務(wù)外包行業(yè)開(kāi)拓國際市場(chǎng)并與國際人力資源服務(wù)外包行業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用

隨著(zhù)中國企業(yè)走出去戰略的實(shí)施，尤其是“一帶一路”國家戰略的實(shí)施，我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)也將對走出去的中國企業(yè)開(kāi)展人力資源外包服務(wù)。各級人社部門(mén)應鼓勵本轄區內的人力資源服務(wù)外包協(xié)會(huì )在人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)開(kāi)拓國際市場(chǎng)并與國際人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)形成良性互動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，發(fā)揮關(guān)鍵的實(shí)質(zhì)性作用，促進(jìn)我國人力資源服務(wù)外包企業(yè)與國際人力資源服務(wù)外包企業(yè)之間的溝通、磋商，共同為國外人力資源服務(wù)外包客戶(hù)提供互補機能的人力資源服務(wù)外包服務(wù)。