靈活用工概念

靈活用工的概念尚沒(méi)有統一、官方的定論。靈活用工不同于固定全職，簽訂的不是勞動(dòng)合同。靈活用工模式下，企業(yè)根據用人需求，靈活地按需聘用人才，而雙方?jīng)]有建立正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，靈活用工典型的代表就是自由職業(yè)者。

從企業(yè)用工方式選擇的角度，靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，也是傳統固定用工的補充。

靈活用工將成企業(yè)用工新趨勢

2020年5月，國務(wù)院總理李克強回答中外記者提問(wèn)時(shí)講到，“中國有9億多勞動(dòng)力，沒(méi)有就業(yè)，那就是9億張吃飯的口，有了就業(yè)，就是9億雙可以創(chuàng )造巨大財富的手。現在，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，大概有1億人容納就業(yè)，我們的零工經(jīng)濟大概能夠容納2億人的就業(yè)，這就需要采取更多的，不僅是扶持的，是打破那些不合理的條條框框的政策，讓更多的就業(yè)崗位成長(cháng)起來(lái)。”

2020年7月，國務(wù)院副總理胡春華在北京調研靈活就業(yè)工作時(shí)強調，“要把支持靈活就業(yè)作為穩就業(yè)的重要抓手，加大政策支持力度，努力創(chuàng )造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。要充分發(fā)揮各類(lèi)人力資源服務(wù)機構、互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的作用，善于運用大數據、云計算、人工智能等信息技術(shù)手段，改進(jìn)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)供需有效對接，切實(shí)促進(jìn)就業(yè)穩定、緩解就業(yè)結構性矛盾。要適應靈活就業(yè)不斷擴大趨勢，研究制定相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì )保障政策，鼓勵地方、企業(yè)大膽探索，為靈活就業(yè)營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。”

政府更是多次發(fā)文支持發(fā)展多渠道靈活就業(yè)。

2020年7月15日，國家發(fā)改委等13個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場(chǎng)帶動(dòng)擴大就業(yè)的意見(jiàn)》，明確強化靈活就業(yè)勞動(dòng)權益保障，探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業(yè)的權益保障、社會(huì )保障等政策；完善靈活就業(yè)人員勞動(dòng)權益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺，提供線(xiàn)上職業(yè)培訓、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務(wù)。

2020年7月28日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》，提出支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，創(chuàng )造更多靈活就業(yè)崗位，指導企業(yè)規范開(kāi)展用工余缺調劑，幫助有“共享用工”需求的企業(yè)、高效匹配人力資源。

2020年11月28日國務(wù)院發(fā)布第七次大督查收集轉辦部分意見(jiàn)建議情況的通報，轉辦意見(jiàn)提出關(guān)于完善穩就業(yè)保民生政策措施的意見(jiàn)建議，其中建議有關(guān)部門(mén)探索建立適應新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)用工和社會(huì )保障制度，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員合法權益。

……

在國家大政方針的引導下，2020年多地政府也陸陸續續開(kāi)始推行“靈活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面都給予了靈活用工政策支持。

“靈活用工”將是未來(lái)大趨勢。

靈活用工的好處①.對企業(yè)的好處

1）shebao入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了shebao稽查、公積金補繳、勞動(dòng)爭議等風(fēng)險

2）節約招聘、人工支出等成本，縮短招聘周期，可以緩解季節性企業(yè)人力不足的挑戰；

“某滴月入30億，有上千萬(wàn)人為它打工卻不用交shebao”這不只是一個(gè)網(wǎng)絡(luò )段子，是滴滴平臺靈活用工的真實(shí)寫(xiě)照。

通過(guò)靈活用工，滴滴平臺不用專(zhuān)門(mén)為司機配車(chē)、交稅，節省了大量的用車(chē)支出；招聘方面節省了招聘成本；司機與滴滴平臺不存在正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，節省了五險一金支出，也免去了大量的司機可能會(huì )與企業(yè)發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

政府將滴滴平臺下的司機的收入都認定為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，屬于義務(wù)承包關(guān)系，據介紹，滴滴司機采用核定征收政策，個(gè)稅非常低，只需按0.6%交納。如果一個(gè)司機月入3萬(wàn)，只需要繳納180的個(gè)稅。

②.對個(gè)人的好處

1）提供更多就業(yè)機會(huì )，也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權利，通過(guò)可靠穩定的靈活用工平臺，可以獲取有保障的臨時(shí)性工作機會(huì )；

2）個(gè)人可以合理利用碎片化時(shí)間，將個(gè)人興趣和做到無(wú)縫銜接，靈活性和自主性實(shí)現了大化。