據了解，目前全球3.75億人正面臨著(zhù)重新就業(yè)，而10年后預計將有近1億中國人失業(yè)。隨著(zhù)人工智能技術(shù)的發(fā)展，未來(lái)全球預計將有8億人的工作被機器人取代，而未來(lái)中國會(huì )有三分之一的企業(yè)將采用靈活用工者完成企業(yè)一個(gè)個(gè)具體的常規的項目。可以預見(jiàn)到的是，靈活用工將在未來(lái)十年進(jìn)入爆發(fā)期。從發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗來(lái)看，日本靈活用工在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國占比32%；中國僅占 9%。阿里數據預計未來(lái)三年內，中國的靈活用工比例會(huì )增加至50% ，這個(gè)比例還將不斷攀升。

在未來(lái)，中國靈活用工需求缺口巨大，市場(chǎng)發(fā)展潛力無(wú)限。

隨著(zhù)中國人口紅利的逐年消失，勞動(dòng)力人口快速下降，進(jìn)入職場(chǎng)工作的人群越來(lái)越少 。

加上當今年輕人對制造業(yè)認識存在偏差，認為學(xué)歷就等同于知識。于是遇到技術(shù)崗位紛紛繞道而行，導致藍領(lǐng)技工呈現巨大市場(chǎng)空白 。

勞務(wù)市場(chǎng)無(wú)序流動(dòng)成本增加導致當今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng )新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長(cháng)的企業(yè)用工成本“降溫”。

未來(lái)中國就業(yè)市場(chǎng)的用工矛盾將持續存在，需要探索更為新型靈活的用工模式，呼喚著(zhù)靈活用工的出現。