寶山區羅店鎮勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時(shí)工臨時(shí)工外包公司

隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)越來(lái)越將運營(yíng)管理的核心放在其核心領(lǐng)域，將非核心領(lǐng)域外包給服務(wù)機構來(lái)管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓、勞動(dòng)爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機構負責管理。那么，人力資源派遣的服務(wù)有什么優(yōu)勢呢?

人力資源派遣的服務(wù)優(yōu)勢怎么樣呢?

很多人都會(huì )問(wèn)人力資源服務(wù)派遣怎么樣?有什么優(yōu)勢?

一、人力資源派遣對要派機構的好處。

1、有利于強化要派機構的核心競爭力。

在日趨激烈的市場(chǎng)競爭形勢下，要派機構將員工招聘、檔案管理、shebao申報繳納、勞動(dòng)爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機構負責，要派機構人力資源部門(mén)就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，集中力量參與本單位的人力資源開(kāi)發(fā)和高層的戰略規劃，提高要派機構自身的企業(yè)核心競爭力。

2、有利于提高要派機構的市場(chǎng)適應性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿(mǎn)足季節性人才需求，瀏覽未來(lái)雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿(mǎn)意度。這樣的要派機構具有更好的適應性，能更快、更好的滿(mǎn)足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(cháng)的需要。

3、有利于彌補要派機構的不足。

由于知識經(jīng)濟步伐的加快，社會(huì )分工越來(lái)越細，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的力量可以解決自身能力無(wú)法完成的事情。

4、有利于降低要派機構的用人風(fēng)險。

企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機構“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到理想的的人才。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，只需做出相關(guān)管理規定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要取決于要派機構，用人機制十分靈活。

5、有利于降低要派機構法律風(fēng)險，減少人事(勞動(dòng))糾紛。

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，要派機構和派遣機構簽訂用人協(xié)議，派遣機構與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，要派機構和派遣員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，要派機構就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

6、有利于提高要派機構的效率，降低經(jīng)營(yíng)成本。

化分工會(huì )帶來(lái)智能效率的提高。要派機構將人力資源管理的相關(guān)職能交給勞務(wù)派遣公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規模經(jīng)濟所帶來(lái)的好處，降低經(jīng)營(yíng)成本。

二、人力資源派遣對派遣員工的好處

1、權益得到保障。

通過(guò)勞務(wù)派遣，可以有效地監督要派機構規范用人制度，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)安全、衛生條件，按時(shí)繳納shebao保險基金，充分保護派遣員工的合法權益。

2、獲得多樣化的工作機會(huì )。

人才在派遣過(guò)程中可以獲得豐富而多樣化的學(xué)習經(jīng)驗與工作技能，藉由人力資源派遣提升自身實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗。剛踏上社會(huì )的畢業(yè)生，更可經(jīng)由多樣化的工作內容發(fā)現自身的興趣及能力，以確認職業(yè)生涯方向。

3、獲得進(jìn)入企業(yè)工作的渠道。

大部分企業(yè)用人的門(mén)檻較高，想直接進(jìn)入的機會(huì )較小，可以借著(zhù)派遣到這些要派機構從事短期工作的機會(huì )，獲得在要派機構工作的經(jīng)歷，以豐富個(gè)人的履歷，對于今后尋找工作有更實(shí)質(zhì)的幫助。如果勞務(wù)派遣員工的表現受到要派機構的肯定，那么成為要派機構的正式人員也不無(wú)可能。