新型的“勞務(wù)派遣”在我國又稱(chēng)為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機構(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動(dòng)者)建立勞 動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到要派機構(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。

作為一種新型而較為靈活的勞動(dòng)用工形式，勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見(jiàn)的。從用工需求方看:

其一，降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內變得固定和可預見(jiàn)，不確定性導致 的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會(huì )得到有效控制和轉移。企業(yè)只需根據工作標準、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構確定。

其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應市場(chǎng)的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發(fā)生，提高雇工效率。

其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長(cháng)”。在受派遣的員工和客戶(hù)企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí)，企業(yè)對滿(mǎn)意的員工可重點(diǎn)培養，而后轉為直接雇用，實(shí)現人力資源使用中的續短為長(cháng)，提高雙向選擇的用工意愿。