1、具備合法的資質(zhì)。

這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類(lèi)機構派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì )被認為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機構在用人單位和勞動(dòng)者之間主要起信息咨詢(xún)、居間介紹、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動(dòng)者雙方都是民事委托關(guān)系。

人事代理是指人才流動(dòng)管理事業(yè)組織，接受單位或個(gè)人的委托，依據法律法規，按照一定的人事管理規范，運用社會(huì )化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實(shí)行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會(huì )保險等，俗稱(chēng)“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動(dòng)者直接與人事代理公司發(fā)生勞動(dòng)人事上的事務(wù)，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風(fēng)險。企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執照等資質(zhì)證書(shū)來(lái)確認勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

2、整體規模

正規的人力資源公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支高效、經(jīng)驗豐富的團隊，能提供及時(shí)高效并的服務(wù)，以快的速度響應解決用戶(hù)的問(wèn)題。

3、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗

市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數規模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎，用戶(hù)在選擇的時(shí)候也可以從平臺的整體規模與實(shí)力來(lái)對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家的人力資源服務(wù)公司，現服務(wù)大中型客戶(hù)1000余家，服務(wù)員工50000余人，從事人力從事勞務(wù)外包、shebao代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

4、用戶(hù)口碑

用戶(hù)口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預料會(huì )在什么時(shí)候出現什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

5、風(fēng)險轉移程度

不同的派遣公司有不同的風(fēng)險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒(méi)有承擔風(fēng)險的責任意識，對不愿承擔風(fēng)險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒(méi)有預防風(fēng)險的管理體系，對沒(méi)有風(fēng)險管理部門(mén)或機制的派遣公司應予以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力，對缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題處理經(jīng)驗和人員的派遣公司應予以排除。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執照。