在*退網(wǎng)之前的那次采訪(fǎng)當中，我們可以看出*對于產(chǎn)品的較真，對于用戶(hù)體驗的關(guān)注。無(wú)論是在直播帶貨的選品上，還是在錘子手機的設計上，抑或是他與王自如的論戰上，我們都可以看出*對于產(chǎn)品的較真，而在較真的背后，我們更多地感受到的是，*真正站在用戶(hù)的角度來(lái)思考問(wèn)題和看待產(chǎn)品，而不是站在用戶(hù)的對立面來(lái)看待問(wèn)題和設計產(chǎn)品。

鏈動(dòng)2+1模式：

晉升機制：

會(huì )員層級：代理、老板

代理：直接消費"499"元，獲得該身份

老板：直接推薦2個(gè)“代理”,獲得該身份

獎勵機制：

1、代理直推一單賺100元

2、老板直推一單賺300元

3、老板見(jiàn)點(diǎn)獎得200元

4、老板平級收益10%

5、幫扶基金：30%凍結

6、老板可根據團隊業(yè)績(jì)分紅

舉個(gè)例子：

A購買(mǎi)499元禮包成為代理

A推薦B1、B2購買(mǎi)，A獲得直推獎100+100，且升級成為老板身份，B1、B2成為代理

A推薦B3購買(mǎi)，A獲得直推獎100+見(jiàn)點(diǎn)獎200=300。B1、B2兩條線(xiàn)留給上級，第三線(xiàn)才是A的團隊。走2留1機制，直推前面2人只能拿直推薦，見(jiàn)點(diǎn)獎給上級。直推2人后升級成為老板，第3人開(kāi)始直推N個(gè)代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二級分銷(xiāo)，無(wú)多層次，合理合規的傭金收入。

2.走人機制：推薦2人消費499，即升級老板，關(guān)系脫離，走人帶新線(xiàn)。

3.留人機制：成為老板后，為上級留下初推薦的兩人。

除此以外，鏈動(dòng)2+1模式還設有平級獎、幫扶獎、分紅獎，可以說(shuō)，鼓勵用戶(hù)參與的機制非常全面，想必這也是鏈動(dòng)模式引流裂變，短時(shí)間就做超高業(yè)績(jì)的原因吧，模式的好壞是經(jīng)得住時(shí)間的考量的，鏈動(dòng)模式之能火這么久，一定有它的高明之處。