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臨時(shí)工的弊端
　　大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權益難以維護;不上保險，出了工傷無(wú)人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì )gongpinggongzheng和諧穩定。對企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著(zhù)需要從頭開(kāi)始培訓，無(wú)形中增加了培訓成本;加上臨時(shí)工多數都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長(cháng)久發(fā)展顯然不利。
　　提起近期的“臨時(shí)工”現象。近年來(lái)，許多領(lǐng)域一出事，臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因為他們沒(méi)有長(cháng)期意識，也缺乏職業(yè)道德培養和技能培訓，只要給錢(qián)，讓咋干就咋干;另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問(wèn)題的解決，難以推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步。