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對人事檔案進(jìn)行手部數字化處理后，可將其轉換成清晰度更高的圖像，或將其轉化成其它的多媒體數據，從而將其儲存在數字信息載體上，比如磁盤(pán)，固態(tài)硬盤(pán)及磁帶等，使其變成數字化檔案文件。無(wú)論是處理還是統計和分析人事檔案中的信息，假如要使用計算機，要把數字化之后的以圖像為主的數字檔案信息進(jìn)行轉化，使其成為內容數據，這一環(huán)節就叫做人事檔案數據化。數據化之后，針對生成的數據化人事檔案，在統計分析數據時(shí)，都可用計算機，從而達到知識面的服務(wù)，實(shí)現知識的共享，促進(jìn)人事檔案的信息化發(fā)展；

衛康趣購把握時(shí)代脈搏，緊跟g家政策，創(chuàng )新向善，將就業(yè)與創(chuàng )業(yè)結合，將消費與惠民結合，將線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，將實(shí)體與網(wǎng)絡(luò )結合，通過(guò)打造一個(gè)全球性的消費生態(tài)聯(lián)盟，徹底實(shí)現了行業(yè)的顛覆和突破。

這是一次銷(xiāo)售模式的突破！

也是一次分配機制的變革！

還是一次消費邏輯的重構！

更是一次個(gè)人創(chuàng )業(yè)的機遇！

這里沒(méi)有門(mén)檻，沒(méi)有炒作，沒(méi)有陷阱，沒(méi)有韭菜，沒(méi)有壓力，沒(méi)有負擔！

這里是每一個(gè)普通家庭的省錢(qián)之道！

這里是千千萬(wàn)行銷(xiāo)人的逐夢(mèng)樂(lè )園！

下面就給大家分享衛康趣購的幾個(gè)主要創(chuàng )新點(diǎn)。

第一、【注冊即賺錢(qián)】

零元免費注冊，送500消費積分零擼模式，快速引流。

再通過(guò)話(huà)費、加油、日常生活用品、汽車(chē)房產(chǎn)等家庭剛需消費，統統平價(jià)免費的模式，解決項目流量入口的問(wèn)題。

在衛康趣購，分享變成一種善意，分享傳遞真實(shí)價(jià)值，讓人人都能分享，人人愛(ài)上分享，人人樂(lè )于分享。

第二、【消費即省錢(qián)】

商城消費即送工分、送積分，再通過(guò)趣味小游戲，每天轉化，不用組建團隊，不用找人，也能創(chuàng )業(yè)。

僅把家庭日常消費換個(gè)場(chǎng)景，就能讓花出去的錢(qián)可以回來(lái)，甚至增值，而工分與積分雙輪驅動(dòng)，雙向促動(dòng)，實(shí)現風(fēng)險管控，打造消費循環(huán)永動(dòng)機。

第三、【報單即增值】

報單消費即可享受累積高達報單金額10倍以上的折扣、優(yōu)惠、積分及現金獎勵，實(shí)現人人不虧錢(qián)，人人能賺錢(qián)。

第四、【團隊賺大錢(qián)】

全球所有能穩定經(jīng)營(yíng)十年以上，不改變制度的公司都是使用級差制。唯有級差制才能長(cháng)遠，才能保障領(lǐng)導人穩定獲取大收益。

在人事檔案信息化管理人才嚴重不足。近年來(lái)，人事檔案的數量一直隨著(zhù)單位的發(fā)展壯大而不斷增加，面對這些日漸增加的檔案資料應當如何高效處理，也是現代人事檔案管理人員需思考、研究的重要問(wèn)題；