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　　現而今有很多的新零售平臺富含多家門(mén)店的加入，采取商城式的運營(yíng)手段，融合各個(gè)商家門(mén)店，讓客戶(hù)能夠在同一個(gè)平臺來(lái)辦成多個(gè)事情。

　　什么是2+1退休模式？（簡(jiǎn)單又激勵的利潤分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速提升銷(xiāo)量。是目前成員中速度快的裂變模式。2+1退休模式合理合規，激勵用戶(hù)公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進(jìn)并獲得客觀(guān)收益。

　　五大模式亮點(diǎn)

　　①二級分銷(xiāo)：二級分銷(xiāo)機制，不存在多層級概念，合規分配收益;

　　②“走人”機制：推薦N人購買(mǎi)“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系;

　　③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

　　④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

　　⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時(shí)凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務(wù)完成進(jìn)行釋放，激活模式持續運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見(jiàn)點(diǎn)獎目標，完成見(jiàn)點(diǎn)獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

　　三大獎勵模式

　　①直推獎

　　成為代理/老板，直接推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶(hù)B，用戶(hù)B下單，代理A即可獲得直推獎勵

　　②見(jiàn)點(diǎn)獎

　　成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板A即可獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵

　　③培育獎

　　成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時(shí)，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板B獲得直推獎勵/見(jiàn)點(diǎn)獎勵，老板A獲得培育獎勵。

　　海河乳品市場(chǎng)部積極深入終端，詳細了解公司產(chǎn)品及競品鋪貨情況，逐一對比終端市場(chǎng)主推產(chǎn)品零售價(jià)格及產(chǎn)品新鮮度，關(guān)注門(mén)店形象生動(dòng)化布建效果，并攜手銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部等積極分析渠道市場(chǎng)、規劃供貨需求、制定銷(xiāo)售政策和市場(chǎng)策略，加班加點(diǎn)為廣大消費者保質(zhì)保量提供乳品。銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部抓住“雙節”前后黃金營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)，深入挖掘消費者需求，聯(lián)動(dòng)線(xiàn)上線(xiàn)下消費空間，主動(dòng)開(kāi)展新消費場(chǎng)景與新?tīng)I銷(xiāo)方式，在線(xiàn)上開(kāi)展征訂大促專(zhuān)場(chǎng)、線(xiàn)下跨界聯(lián)合營(yíng)銷(xiāo)等，開(kāi)拓新的客戶(hù)群體，釋放海河品牌價(jià)值。