龍江勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包勞務(wù)輸出

保證金。在《勞動(dòng)合同法（草案）》（2006年3月征求意見(jiàn)稿）第12條規定以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，應當在省、市，自治區的人民勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標準存入備用金。該規定在后來(lái)的二審稿中被刪除，*終沒(méi)能寫(xiě)入定稿。這是保護勞動(dòng)者切身利益的好辦法，特別是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的時(shí)候，在企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有任何資產(chǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者仍然可以拿到勞動(dòng)報酬。一人5000的標準太高，畢競用人單位的資金大部分應該投入在管理和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)上，在企業(yè)解散時(shí)公司法對勞動(dòng)者的工資權益也做了優(yōu)先保護。我們可以規定，勞務(wù)派遣公司必須在銀行賬戶(hù)中存入每人不低于規定的工資標準的一個(gè)月工資（因為用人單位是每月向勞動(dòng)者支付一次工資）。

　　4、人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因為的勞務(wù)派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規劃和培訓。而用工單位也希望一個(gè)的機構成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對員工進(jìn)行管理，對資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì )損害到兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進(jìn)行規制，比如規定必須按其雇傭的勞動(dòng)者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。