ISO14000環(huán)境管理體系為持續改進(jìn)的實(shí)現提供了一個(gè)結構化的過(guò)程，改進(jìn)的程度和范圍由組織根據其經(jīng)濟狀況和其他客觀(guān)條件自行決定。可以期望通過(guò)采用系統化的方法，實(shí)現環(huán)境表現（行為）上的某些改進(jìn)，但應當認識到，環(huán)境管理體系畢竟只是一種工具，其作用是幫助組織去實(shí)現和系統地控制它自己設定的環(huán)境表現（行為）水準。環(huán)境管理體系的建立與運行，本身并不必然地導致立即降低有害環(huán)境影響的結果。

    是在整個(gè)組織內，還是僅在一些特定的工作部門(mén)或活動(dòng)中實(shí)施本標準，可由組織自行決定。如果僅在特定的工作部門(mén)或活動(dòng)中實(shí)施，可以采納組織內其他部分業(yè)已建立的方針和程序，用來(lái)滿(mǎn)足本標準的要求，只要它們適用于行將采用本標準的這些特定部門(mén)或活動(dòng)。環(huán)境管理體系的詳盡與復雜程度，文件提供的程度，支持體系運行的資源，都取決于組織的規模及其所從事活動(dòng)的性質(zhì)，對于中小型企業(yè)尤其如此。

    把環(huán)境事務(wù)納入整個(gè)管理體系，將有助于環(huán)境管理體系的有效實(shí)施，有助于提高效能，明確責任。

    本標準規定的管理體系要求，是建立在一個(gè)由“計劃（策劃）、實(shí)施、檢查、評審”諸環(huán)節構成的動(dòng)態(tài)循環(huán)過(guò)程的基礎上。

    該體系應使組織能夠：

    a. 制定適宜的環(huán)境方針；

    b. 確定其過(guò)去、當前或計劃的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的環(huán)境因素，以判定其中的重大環(huán)境影響；

    c. 確定有關(guān)的法律、法規要求；

    d. 確定優(yōu)先事項，建立適當的環(huán)境目標和指標；

    e. 建立組織機構，制定方案，以實(shí)施環(huán)境方針，實(shí)現環(huán)境目標和指標；

    f. 順利開(kāi)展規劃（策劃）、控制、監測、糾正措施、審核與評審活動(dòng)，以確保對環(huán)境方針的遵循和環(huán)境管理體系的持續適宜性。

    g. 根據不斷變化的客觀(guān)條件作出修正。