如果員工是因法定情形而待崗，單位仍需支付工資。比如：工傷員工在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當按照原工資福利待遇按月向勞動者支付工資。勞務(wù)派遣員工在無工作期間，實際處于待崗狀態(tài)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)氐凸べY標準按月向勞務(wù)派遣員工支付工資。 如經(jīng)裁判機構(gòu)終認定單位違法安排待崗，則員工待崗期間的工資單位應(yīng)按員供原工資正常補足發(fā)放。