我們來(lái)說(shuō)一下為什么會(huì )出現不知道檔案在哪里這種現象吧。從大的方面來(lái)說(shuō)，這是由于國家的政策所致。以前的時(shí)候，學(xué)生在校園的時(shí)候，老師總是不斷的強調檔案的重要性，因為在當時(shí)的社會(huì )環(huán)境下，幾乎沒(méi)有學(xué)生會(huì )在意自己的檔案。隨著(zhù)當下越來(lái)越重視個(gè)人檔案的情況下，尤其是很多考試以及單位入職的時(shí)候都對個(gè)人檔案有著(zhù)直接的要求，讓學(xué)生們開(kāi)始在意自己的檔案。由于很多學(xué)生對如何查找自己的檔案所在地并不清楚，相關(guān)部門(mén)的工作也做得不到位，自然也就造成了這種不知道檔案在哪里的情況。

那么對于這種情況，我們該如何解決呢？其實(shí)也是相對簡(jiǎn)單的。因為檔案的存在就是為了方便我們個(gè)人對自身信息的查看以及使用，我們需要做的就是對個(gè)人檔案進(jìn)行合理的處理。還有一種辦法就是通過(guò)人才服務(wù)機構查找。人才服務(wù)機構是接收畢業(yè)生檔案的另一渠道，那么怎么知道你的檔案在哪里呢？一種途徑是打當地人力資源和社會(huì )保障局咨詢(xún)查詢(xún)；二是登錄當地人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)；三是到當地人才市場(chǎng)查找。

當然了，上述的查詢(xún)辦法僅僅是對畢業(yè)后初次就業(yè)的人士而言的。對于以后換了工作單位或者是評上了職稱(chēng)、考上了公務(wù)員的人士而言查詢(xún)就相對麻煩一些了。因為其查詢(xún)的途徑并不是上面所提到的那樣簡(jiǎn)單了。尤其是對于那些在私營(yíng)企業(yè)工作的人員而言更是如此。因為私營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有權利接收個(gè)人檔案的。對于私營(yíng)企業(yè)的人事部而言他們往往會(huì )選擇將員工的檔案放在當地的人才市場(chǎng)進(jìn)行托管。對于這部分人而言想要查詢(xún)到自己的檔案所在地的話(huà)z好的辦法就是到當地的人才市場(chǎng)進(jìn)行查詢(xún)了。