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崗位調動，顧名思義就是工作崗位有所變動。在勞工法的意義上，調崗屬于勞動合同的變更，許多勞務派遣工到企業(yè)工作時都會遇到崗位調動這種情況，但有些勞務派遣工不想被調到其他崗位上，又不知道自己能不能拒絕，下面小編來給各位介紹一下勞務派遣工有沒有權利拒絕工作崗位調動吧。

崗位調動是使用者生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將合適的員工安排在合適的崗位。職位作為雙方履行勞動合同過程中重要的因素之一，受到了相關法律的嚴格保護。

雇主有權根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞務派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害勞務派遣工的權益。雇主應當對調崗的合法性、合理性承擔舉證責任。

合理調整可以從客觀必要性、員工對調整崗位的適應能力、調整后的工作強度和調整后的待遇是否適當以及調整時間等方面進行綜合判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。

對于勞務派遣工來說，服從使用者的工作安排并非沒有下限。如果使用者超過勞動合同約定和合法合理范圍，勞務派遣工有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調動。