勞務(wù)派遣是指由一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司和使用單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在使用單位的管理和監督下，向使用單位提供勞動(dòng)者的服務(wù)。而合同性質(zhì)勞務(wù)派遣是指在勞務(wù)派遣協(xié)議的基礎上，由勞務(wù)派遣公司根據使用單位的具體需求，與勞動(dòng)者簽訂合同并派遣到使用單位的工作崗位上，由使用單位向勞務(wù)派遣公司支付工資，并支付勞動(dòng)者在派遣期間的社會(huì )保險費用等。

合同性質(zhì)勞務(wù)派遣的法律規定

勞務(wù)派遣服務(wù)存在的法律依據，主要為《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規定》。根據《規定》，合同性質(zhì)勞務(wù)派遣需要滿(mǎn)足以下條件：

- 勞務(wù)派遣協(xié)議雙方（即gaoji派遣公司和使用單位）要按照法律規定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，且協(xié)議中應當包含勞務(wù)派遣期限、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全等方面的內容。

- 勞務(wù)派遣公司應當與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確在派遣期限內享有的工資、保險待遇、勞動(dòng)保護等合法權益。

- 勞動(dòng)報酬由使用單位支付，但不得低于使用單位規定的同類(lèi)崗位工作人員的平均工資。

- 被派遣的勞動(dòng)者要在勞務(wù)派遣公司和使用單位共同管理下進(jìn)行工作，且按照使用單位的勞動(dòng)安排完成任務(wù)。

合同性質(zhì)勞務(wù)派遣的實(shí)踐

在實(shí)踐中，由于合同性質(zhì)勞務(wù)派遣涉及多方合作，可能會(huì )引發(fā)一些爭議。比如，關(guān)于支付勞動(dòng)報酬的問(wèn)題，使用單位是否要按照同類(lèi)崗位工作人員的平均工資支付，這成為一個(gè)焦點(diǎn)。在這種情況下，往往需要法律明確解釋并加以規范。

合同性質(zhì)勞務(wù)派遣需要遵守的要求較多，派遣公司需要嚴格按照勞動(dòng)法律法規和合同規定，為使用單位和派遣員工提供全面、可靠、安全的服務(wù)，確保派遣員工的合法權益不受侵害。使用單位也應該為派遣員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，為員工發(fā)展提供更多的空間和機會(huì )。

合同性質(zhì)勞務(wù)派遣作為一種靈活用工的方式，在中國市場(chǎng)逐漸發(fā)展壯大。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合同性質(zhì)勞務(wù)派遣可以有效解決人力資源的不足問(wèn)題，提供更加靈活的用工方式，讓員工的勞動(dòng)力得到最大程度的發(fā)揮。由于其規定較為嚴格，需要依據法律規定并遵守利益平衡，才能夠在長(cháng)期使用過(guò)程中獲得良好的效果。