天天秒2 +1鏈動(dòng)系統軟件設計開(kāi)發(fā)

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     一般小程序商城服務(wù)商分為兩種情況，saas和源碼兩種情況。先來(lái)說(shuō)說(shuō)saas吧，saas一般是按年付費，這種前期投入成本會(huì )比較低，這種受服務(wù)商的限制會(huì )比較大，所有的小程序使用者都是公用服務(wù)商的服務(wù)器，saas模式比較適合于前期只是想通過(guò)線(xiàn)上賣(mài)貨、不需要考慮平臺思維的商家來(lái)運作，規模大、有長(cháng)遠規劃的就不建議選擇這種模式；第二種情況，是軟件服務(wù)商直接給商家企業(yè)獨立部署服務(wù)器的、能夠提供源代碼的，這種就比較獨立自主，平臺的運營(yíng)數據那些都是掌控在自己手里的，有主動(dòng)權，后期做大想要走資本路線(xiàn)的源碼是你必然的選擇，是從長(cháng)遠考慮，自己有代碼后期可以做二次開(kāi)發(fā)什么的也方便，當然這種情況下，前期的成本也會(huì )比saas模式高；微三云源碼提供一下新零售模式系統，思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動(dòng)2+1獎勵模式，泰山眾籌模式，太愛(ài)速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等應用模式

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天天秒2 +1鏈動(dòng)系統軟件設計開(kāi)發(fā)

       新零售系統鏈動(dòng)2 +1商城、鏈動(dòng)2+ 1系統模式策劃、鏈動(dòng)2+ 1系統搭建、鏈動(dòng)2 +1系統商城開(kāi)發(fā)源碼、鏈動(dòng)2+ 1系統開(kāi)發(fā)收費怎么樣、鏈動(dòng)2 +1系統小程序平臺開(kāi)發(fā)。

　　【分享推廣獎勵】:

　　（1）代理直推獎勵，第1單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動(dòng)收益間推獎勵

　　（2）成為“老板”后直推獎勵:300元一單

　　（3）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單

　　（4）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵

　　模式解析：

　　直推獎：A推薦B和C購買(mǎi)代理，A可獲得直推獎勵100元 100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個(gè)代理可獲得300元收益。

　　見(jiàn)單獎：當B也想成為老板時(shí)，則B要直推B1和B2購買(mǎi)代理，B獲得直推獎勵100元 100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元 200元。

　　此時(shí)B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B(niǎo)1和B2需要留給上級A這條線(xiàn)做業(yè)績(jì)，當B1也想成為老板時(shí)，也要再發(fā)展直推2個(gè)代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元 200元，這時(shí)候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線(xiàn)，即A可以一直獲得團隊收益

　　平級獎：這時(shí)A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來(lái)的，平臺會(huì )額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵

　　幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務(wù)（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個(gè)代理，后才可****解鎖收益，沒(méi)有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

　　分紅獎：設置門(mén)檻升級團隊長(cháng)身份V1、V2、V3，每個(gè)身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%?5=6元

　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%?10=5元

鏈動(dòng)獎勵模式更新版本，幫扶基金5.0版本鏈動(dòng)獎勵系統源碼

      一、鏈動(dòng)獎勵基礎功能回顧    鏈動(dòng)獎勵模式小伙伴們應該都知道了或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)了，我們很多客戶(hù)用這個(gè)模式，一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額輕松突破幾千萬(wàn)幾個(gè)億，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個(gè)模式是怎么樣邏輯的，下面微三云鄒鋒興為了方便大家理解，先來(lái)回顧一下鏈動(dòng)獎勵1.0版本的基礎邏輯：

 鏈動(dòng)獎勵最簡(jiǎn)單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份，購買(mǎi)499禮包即可成為代理，代理發(fā)展代理拿直推獎，發(fā)展2個(gè)代理即可升級老板，升級老板時(shí)，最初的兩個(gè)直推（1號線(xiàn)和2號線(xiàn)）就會(huì )留給上級，自己獨立出來(lái)做老板，發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎外，還能拿團隊見(jiàn)點(diǎn)獎。下級成為老板后，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎。      

下級做老板之前要先推薦兩條線(xiàn)留給上級，達到上下幫扶的效果，從而促進(jìn)團隊自動(dòng)裂變，團隊長(cháng)享受躺賺管道收益。

那這個(gè)模式最主要最核心就是利用了了一個(gè)直銷(xiāo)模式里的幫扶機制的優(yōu)化改良，稱(chēng)之為感恩機制。我們來(lái)回顧一下這個(gè)感恩機制怎么理解。

二、感恩機制解讀感恩機制：這個(gè)模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個(gè)直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發(fā)展新的市場(chǎng)，新發(fā)展的下級也會(huì )幫助上級，如此循環(huán)，

講解如下：    

假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個(gè)499代理，滿(mǎn)足條件升級成為獨立老板時(shí)，之前直推的市場(chǎng)B1和B2兩個(gè)市場(chǎng)需要留給原來(lái)的上級，B1和B2這兩個(gè)市場(chǎng)如果也分別推廣了兩個(gè)499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時(shí)，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個(gè)市場(chǎng)留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實(shí)現團隊的自動(dòng)裂變。  

 那么現在問(wèn)題來(lái)了，如果用戶(hù)為了盡快達標老板身份開(kāi)始拿見(jiàn)點(diǎn)獎，推了2個(gè)不動(dòng)的2條線(xiàn)給上級，上級不是沒(méi)辦法自動(dòng)裂變了嗎？那么，我們系統設計為了激勵下級把兩條活的線(xiàn)留給上級，創(chuàng )新開(kāi)發(fā)了一個(gè)幫扶基金機制，就是鏈動(dòng)獎勵2.0版本。

三、幫扶基金解釋    

什么是幫扶基金機制？就是老板的傭金收益，將會(huì )被一分為二，80%可以馬上提現，20%凍結為幫扶基金，比如老板一個(gè)月收益5萬(wàn)，會(huì )有1萬(wàn)凍結成為幫扶基金。如果想解凍幫扶基金的錢(qián)，必須先幫上級激活留給上級的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，可以設置考核條件，如 必須激活1號線(xiàn)和3號線(xiàn)也成功升級成為老板，1號線(xiàn)和2號線(xiàn)傘下代理總訂單超過(guò)10單以上，只要達標了，幫扶基金就可以解凍，1萬(wàn)的基金余額就可以釋放到零錢(qián)可以提現，并且以后也不再凍結（傭金****可以馬上提走）。

這樣，下級就有動(dòng)力幫助上級去激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，這樣上級就能實(shí)現團隊自動(dòng)裂變，這樣層層復制下去，團隊就會(huì )自動(dòng)裂變不斷壯大。  那有人就會(huì )想，按照鏈動(dòng)獎勵這個(gè)模式，傘下的訂單，不是永遠只能拿直推和間推了嗎，獨立出去的老板，他后續的訂單除了那一點(diǎn)平級獎就沒(méi)有了，關(guān)系有點(diǎn)脫離的感覺(jué)，能不能說(shuō)我整個(gè)傘下所有訂單都有分成呢？那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。

四、團隊級差獎與分紅獎

團隊級差獎勵就是設置多個(gè)身份等級，比如董事聯(lián)創(chuàng )合伙人（注意，級差模式在部分地區容易被定性輕型傳銷(xiāo)，謹慎使用），考核推廣不同數量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長(cháng)，或者直接購買(mǎi)團隊長(cháng)大禮包直接升級為該等級身份，團隊長(cháng)可以額外拿傘下的級差收益。

分紅獎就是，針對上面的不同等級的團隊長(cháng)，平臺每銷(xiāo)售一個(gè)代理就放多少金額進(jìn)去分紅池，給不同等級的團隊長(cháng)進(jìn)行一個(gè)不同比例的同級平均分紅。

五、福利獎和貢獻獎這個(gè)時(shí)候，還有客戶(hù)講，我把1號線(xiàn)和2號線(xiàn)送給上級，后續跟我關(guān)系不大，收益也比較少，如果我一直沒(méi)有發(fā)展第3條線(xiàn)，那么我除了平級獎外基本沒(méi)有收益，能不能再增加一些強關(guān)系，讓我有動(dòng)力去激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)？ 那么4.0版本創(chuàng )新開(kāi)發(fā)引入了一個(gè)福利獎和貢獻獎。

      福利獎就是，上級拿的見(jiàn)點(diǎn)獎拿出一部分，來(lái)平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)各孵化成功2個(gè)下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個(gè)人達標可以拿福利獎，則達標的這幾個(gè)老板平均分這個(gè)福利獎。

     貢獻獎就是，平臺創(chuàng )建了一個(gè)比老板更高的身份（購買(mǎi)大禮包成為，平臺創(chuàng )收），可以稱(chēng)呼為大老板（大boss），1號線(xiàn)和2號線(xiàn)的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關(guān)系鏈最近的大老板獲得，這個(gè)獎勵由平臺額外支出進(jìn)

①團隊實(shí)力:產(chǎn)品+技術(shù)+測試+客服一體化化服務(wù)；主要的優(yōu)勢是提供方案優(yōu)化，支持yongjiu性升級。

②.我們更懂你；我們是一家有實(shí)體基礎的互聯(lián)網(wǎng)公司，本公司從13成立到現在，對各個(gè)行業(yè)的銷(xiāo)售渠道和模式都非常了解，幫很多企業(yè)開(kāi)發(fā)了各式各樣的方案，合作的客戶(hù)來(lái)自全國各地，幫客戶(hù)解決了很多問(wèn)題，從公眾號普通商城從2013年開(kāi)發(fā)到現在的分銷(xiāo)系統定制，市場(chǎng)在更新，我們也在進(jìn)步，我們也在思考技術(shù)的研發(fā)。

③.我們更專(zhuān)業(yè):不管時(shí)代怎么變，我們都可以隨機應變。一直被模仿，從不被超越..廣州z專(zhuān)業(yè)微商分銷(xiāo)系統平臺開(kāi)發(fā)z早z專(zhuān)業(yè)的微商分銷(xiāo)系統平臺，強大的運營(yíng)及技術(shù)團隊，保障目前這幾萬(wàn)多戶(hù)微分銷(xiāo)付費客戶(hù)的穩定運營(yíng)，每周迭代，推成出新成為使命。
微三云現已開(kāi)發(fā)完成眾多創(chuàng )新應用營(yíng)銷(xiāo)模式系統，比如思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動(dòng)2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式，NFT/NFG電商系統等，系統穩定，每周均有版本免費升級，幫助平臺老板更輕松線(xiàn)上做平臺輕資產(chǎn)創(chuàng )業(yè)。

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問(wèn)：微三云的系統支持哪些分銷(xiāo)模式？

答：

微三云二十多分銷(xiāo)獎勵模式支持所有系統功能應用

支持模式：區域獎勵模式，團隊分紅／分紅榜模式，積分獎勵模式，店鋪獎勵模式，績(jì)效獎勵模式，獎勵模式，一級／二級／三級分銷(xiāo)模式、推廣獎勵模式，支持團隊分紅／分紅榜模式、消費獎勵模式，排隊獎勵模式，特有源碼獨立部署模式，支持任意多項功能組合，按需付費，隨時(shí)補差價(jià)升級功能，可申請軟件著(zhù)作權，可二次開(kāi)發(fā)，讓你的平臺既能低成本起步，又能隨著(zhù)發(fā)展隨時(shí)增加應用功能！我們不是僅僅賣(mài)給你一個(gè)固定模板的系統，而是給你一套終身無(wú)限迭代、隨時(shí)升級新熱門(mén)應用功能的系統，一套可以助你終身創(chuàng )業(yè)而無(wú)需更換系統的源碼系統，一套讓你擁有無(wú)限可能的系統。

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