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　　互聯(lián)網(wǎng)金融正在進(jìn)入傳統金融行業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，除了高資本、高技術(shù)支持的業(yè)務(wù)和法定執業(yè)資質(zhì)限制的業(yè)務(wù)外，從理論上講，商業(yè)銀行的其他業(yè)務(wù)都有可能被互聯(lián)網(wǎng)金融搶占。支付業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行主要的業(yè)務(wù)，在銀行所有業(yè)務(wù)中具有舉足輕重的地位，而互聯(lián)網(wǎng)金融正是以支付業(yè)務(wù)發(fā)端的，2012年，以支付寶和財付通為首的第三方支付市場(chǎng)規模超過(guò)10萬(wàn)億元，2013年則達到了萬(wàn)億元，第三方支付業(yè)務(wù)的規模越來(lái)越龐大，直接威脅到了商業(yè)銀行的支付業(yè)務(wù)。

　　什么是2+1退休模式？（簡(jiǎn)單又激勵的利潤分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速提升銷(xiāo)量。是目前成員中速度快的裂變模式。2+1退休模式合理合規，激勵用戶(hù)公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進(jìn)并獲得客觀(guān)收益。

　　五大模式亮點(diǎn)

　　①二級分銷(xiāo)：二級分銷(xiāo)機制，不存在多層級概念，合規分配收益;

　　②“走人”機制：推薦N人購買(mǎi)“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系;

　　③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

　　④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

　　⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時(shí)凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務(wù)完成進(jìn)行釋放，激活模式持續運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見(jiàn)點(diǎn)獎目標，完成見(jiàn)點(diǎn)獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

　　三大獎勵模式

　　①直推獎

　　成為代理/老板，直接推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:代理A推薦用戶(hù)B，用戶(hù)B下單，代理A即可獲得直推獎勵

　　②見(jiàn)點(diǎn)獎

　　成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵例:老板A推薦代理B，代理B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板A即可獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵

　　③培育獎

　　成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時(shí)，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板B獲得直推獎勵/見(jiàn)點(diǎn)獎勵，老板A獲得培育獎勵。

　　全球數字化浪潮席卷而來(lái)，人們對于高質(zhì)量信息的需求日益旺盛，并不斷追求豐富多樣的視聽(tīng)內容與表現形式。傳統靠人工生成內容的方式，相比起人們的需求，開(kāi)始顯得力不從心。在此背景下，AI開(kāi)始憑借其強大的自主內容生成能力，以文本、圖像、音頻、視頻等多種類(lèi)型的內容豐富數字世界的高質(zhì)量資源，旨在滿(mǎn)足用戶(hù)對于內容的渴求。借助先進(jìn)的技術(shù)，AIGC在娛樂(lè )、媒體、金融、教育等各行業(yè)大放異彩。AIGC將引領(lǐng)新型的內容生產(chǎn)方式，并有望開(kāi)啟人機交互的新紀元。