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企業(yè)文化管理是否合理直接影響企業(yè)能否維持長久發(fā)展的狀態(tài)，企業(yè)的建立需要全體職工統(tǒng)一目標與理念。企業(yè)組建由大量人才構(gòu)成，而要想保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，需要采取相關(guān)手段措施加強對全體人員行為、思想的規(guī)范與控制，借助相關(guān)制度章程保證各行為的規(guī)范化進行，并實現(xiàn)思想約束。而在企業(yè)運行發(fā)展過程中，意識形態(tài)在保證企業(yè)運行穩(wěn)定性方面發(fā)揮著重要作用。

理視康直銷模式詳細解析：

一、如何晉升

職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一

杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬

卓越團隊累計700盒（小市場160）個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬

首席團隊累計(小市場600)個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬

二、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結(jié)日發(fā))

三、小市場統(tǒng)籌--多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢的問題(周結(jié)周發(fā))

四、領(lǐng)導獎--不分大小市場，拿所有團隊小市場統(tǒng)籌獎的5%(周結(jié)周發(fā))

五、見點獎--不分大小市場，一個市場也有收入(秒結(jié)日發(fā))

六、區(qū)域獎(月結(jié)月發(fā))

1、首席成就合伙人縣級市地級市區(qū)域?qū)嶋H業(yè)績0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成為首席

培養(yǎng)5位首席

每位首席當月大于1200盒

總銷售額大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的區(qū)域獎兼得

管理層再以言傳身教的形式在日常管理期間對企業(yè)職工進行價值觀的滲透與影響，引導職工在核心價值觀的影響下自覺做到對自身行為、思想的規(guī)范。通過長期在行為文化中進行核心價值觀的滲透實現(xiàn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀逐步形成集體準則，以行為標準化、流程化的形成達到核心價值觀傳承的目的。