TARGET驗廠(chǎng)的基礎主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 組織文化：TARGET對組織文化的定義、發(fā)展和維持提出了明確的要求。它要求組織所有成員都能夠理解和接受公司的文化，并將其融入到日常工作中。

2. 溝通：TARGET認為有效的溝通是保證組織文化的基礎。它要求組織內的所有成員都必須能夠以開(kāi)放和誠實(shí)的態(tài)度進(jìn)行溝通，以確保對組織文化的理解和遵循。

3. 培訓：TARGET認為對員工的培訓是保證組織文化的基礎之一。它要求組織必須提供足夠的培訓，以確保員工了解并能夠遵循組織的價(jià)值觀(guān)和行為準則。

4. 獎勵與懲戒：TARGET認為對遵循組織文化行為的獎勵和對違背行為的教育和懲戒也是保證組織文化的基礎。

這些基礎理念共同構成了TARGET驗廠(chǎng)的基礎，是企業(yè)在實(shí)施和保持TARGET驗廠(chǎng)過(guò)程中需要遵守的基本原則。TARGET驗廠(chǎng)還包括一些具體的標準和要求，例如對管理體系、文件記錄、生產(chǎn)現場(chǎng)等方面的要求，以確保企業(yè)符合相關(guān)標準和法規，并獲得TARGET認證。