永春堂模式的邏輯介紹？永春堂商業(yè)模式總共分為四種產(chǎn)品類(lèi)型，分別是、39000，分別獎勵對應的貢獻值和能量值，貢獻值可以用來(lái)加權分紅，能量值即提現的上限，傭金結滿(mǎn)需復購。
買(mǎi)產(chǎn)品得健康還賺產(chǎn)品兌換券是其宣傳方式產(chǎn)品兌換券=個(gè)人貢獻值-公司總貢獻值x公司新增總營(yíng)業(yè)額10%個(gè)人貢獻值=消費貢獻值+推薦貢獻值如果消費者想更多更快地獲取產(chǎn)品兌換券有以下方法推薦貢獻值:1、消費者推得1代可以獲得的貢獻值2、消費者推2~11代貢獻值10%3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿滿(mǎn)11代直推獎小單推大單，獎勵無(wú)燒傷。
見(jiàn)點(diǎn)獎按單個(gè)網(wǎng)體下的會(huì )員進(jìn)行二二排列，可以拿20層，按直推代數拿20代。
20層點(diǎn)點(diǎn)0.2%20代點(diǎn)點(diǎn)0.3%滑落點(diǎn)點(diǎn)獎級別分紅按會(huì )員貢獻值考核，一共分為10個(gè)級別，級別只升不降，不怕被平級，不怕被超越，**封頂，享受平臺每天總業(yè)績(jì)的比例分紅。
各級別分紅分別是：V1的10人均分到750V2的6人均分到750+1500=2250V3的3人均分到750+V4的1人分到750+=21000領(lǐng)導獎緊縮10代級別分紅收入的10%級別超越照拿，直推人數越多10代領(lǐng)導獎收入越多，多勞多得，**封頂。
三、永春堂模式的收益利潤點(diǎn)永春堂1300營(yíng)銷(xiāo)模式一共分為五大獎項，分別是報單收益、推薦獎、加權分紅、見(jiàn)點(diǎn)獎、級別分紅、領(lǐng)導獎。
1、報單收益消費者參與1300 ， 5500   出局 擁有 1 個(gè)貢獻值消費者參與3900 ， 20000  出局 擁有 3 個(gè)貢獻值消費者參與13000， 80000  出局 擁有 10 個(gè)貢獻值（注意：個(gè)人貢獻值=消費貢獻值+推薦貢獻值出局后可原點(diǎn)位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無(wú)任何影響。
）2、直推獎收益（波比 10%）1300 推 1300 得 130 直推獎1300 推 3900 得 390 直推獎1300 推 13000 得 1300 直推獎注意：（報單金額的 10%）3、加權分工（波比 10%）舉個(gè)例子：公司新增總業(yè)績(jì)是 1000 w，拿出 10%就是 100 w，假設公司所有會(huì )員擁有 20 w個(gè)貢獻值，100 萬(wàn)÷20萬(wàn)個(gè)貢獻值=5元/個(gè)貢獻值。
再舉例子：加入 1300 擁有 1 個(gè)貢獻值，當天的貢獻值收益是 5 y加入 3900 擁有 3 個(gè)貢獻值，當天的貢獻值收益是 15 y加入 13000 擁有 10 個(gè)貢獻值，當天的貢獻值收益是 50 y4、見(jiàn)點(diǎn)獎①20 層見(jiàn)點(diǎn)獎，雙軌制，每個(gè)人有 2 條線(xiàn)，層 2 個(gè)人，第二層 4 個(gè)人，第三層 8 個(gè)人，第四層 16 個(gè)人...第 20 層 1048576 ，共計 2097150 。
2097150X1300X0.2%=5452590②20 代見(jiàn)點(diǎn)獎，當消費者所有的直推都是其的代，不管是放在多少層，都是其的代，代直推的所有人都是其的第二代，以此類(lèi)推到第 20 代。
這20 代內都可以拿到 0.3%的見(jiàn)點(diǎn)獎。
（注：20 層見(jiàn)點(diǎn)將 0.2%，20 代見(jiàn)點(diǎn)將 0.3%）5、級別分紅（波比 15%）6、領(lǐng)導獎（波比15%）級別分紅和領(lǐng)導獎部分比較細化，具體完整資料可找小編獲得四、永春堂的合法合規以及特點(diǎn)1、無(wú)風(fēng)險永春堂2.0模式中的所有返利分傭和分紅獎金，均出自公司的新增營(yíng)業(yè)額2、門(mén)檻低1300就可以參與商城玩法，成本不高，大多數人都能夠參與進(jìn)來(lái)。
獲得產(chǎn)品的獲得獎勵3、有銷(xiāo)毀機制這一機制能確保不做市場(chǎng)的消費者，也會(huì )有可觀(guān)的消費分紅，從而幫助平臺留住人。
4、收入不封頂收入不封頂的還能帶動(dòng)內循環(huán)，可以吸引高階人群加入，整個(gè)團隊也會(huì )更上一層樓。
5、兩條線(xiàn)不對碰兩條線(xiàn)只是為了區分大小區，就算是單線(xiàn)也照樣掙大錢(qián)，哪怕只推薦一個(gè)厲害的人也能夠賺大錢(qián)。
6、人人都可以享受公司業(yè)績(jì)增長(cháng)的分紅貢獻值分紅和級別獎等都是產(chǎn)品的全球總業(yè)績(jì)，不是由團隊業(yè)績(jì)來(lái)核算，這屬于業(yè)績(jì)之外的額外分成。
7、制度總撥比60%正撥比，無(wú)泡沫，低風(fēng)險，控盤(pán)確實(shí)相對安全，撥比確實(shí)相對可控市場(chǎng)放開(kāi)，在其他卷炒模式的襯托下，永春堂以其易控盤(pán)無(wú)泡沫和自驅動(dòng)性強等特點(diǎn)，迅速卷起來(lái)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)新零售的風(fēng)浪。
貢獻值的獲得方式促使了賣(mài)貨和推廣分享電商相結合。
顧及到所有會(huì )員的權益，同一套模式下，人人所獲得的的均是看個(gè)人的付出，領(lǐng)導獎主要是照顧大團隊長(cháng)的利益，得以留存人才，促進(jìn)平臺健康發(fā)展。
未來(lái)已來(lái)，不管你是否看懂唯有跟上，才不會(huì )被市場(chǎng)所淘汰①想要獲得完整資料可找小編獲得：（一九八七五劉零三兒八四）②如果有賣(mài)貨難、拓客難的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)小編，結合現有資源梳理適合的方案③關(guān)注、咨詢(xún)小編，更多市場(chǎng)干貨資料和客戶(hù)運營(yíng)案禁止搬運抄襲！！原創(chuàng )者：吳麗萍