| 勞務(wù)派遣公司： | 勞務(wù)派遣 |
| 臨時(shí)工派遣： | 工地小工派遣 |
| 佛山 廣州 肇慶 中山 江門(mén)： | 倉庫分揀工派遣 |
| 單價(jià)： | 面議 |
| 發(fā)貨期限： | 自買(mǎi)家付款之日起 天內發(fā)貨 |
| 所在地： | 廣東 深圳 |
| 有效期至： | 長(cháng)期有效 |
| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-12-14 12:56 |
| 最后更新： | 2023-12-14 12:56 |
| 瀏覽次數： | 183 |
| 采購咨詢(xún)： |
請賣(mài)家聯(lián)系我
|
石基勞務(wù)派遣 石樓臨時(shí)工派遣 大崗欖核勞動(dòng)派遣 東涌新造勞務(wù)輸出中介公司
都在做招聘，那么HR招聘重要的是什么？
說(shuō)到HR一項不可避免的工作就是招聘，一直都在說(shuō)招聘，那么招聘看重的是什么？
1
要有合理的規劃
人力資源的規劃是否具備，對于已有的人員的配置是否已經(jīng)做好？規劃是夠是匹配業(yè)務(wù)來(lái)做的，規劃的內容能否滿(mǎn)足業(yè)務(wù)變化的需要？市場(chǎng)上的人員儲備是否能夠支撐規劃的內容？如果市場(chǎng)上儲量不足，用什么方式來(lái)解決？
如果規劃沒(méi)有確定，很可能做很多冤枉的工作，辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務(wù)部門(mén)不需要了；突然出來(lái)一個(gè)緊急崗位，說(shuō)要2周到崗。。。面對這樣的情況，自己心里的苦只有經(jīng)歷的人才懂。當然規劃要和業(yè)務(wù)部門(mén)一起，得能夠規劃的出來(lái)才行，如果全面的規劃做不出來(lái)，有部分重點(diǎn)的規劃也總比沒(méi)有好
