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　　任紅軍介紹，下一步，公司將從兩個(gè)方面發(fā)力，一方面在傳統技術(shù)方面通過(guò)優(yōu)化供應鏈來(lái)降低成本和提升市占率，加快產(chǎn)品技術(shù)迭代升級，用新產(chǎn)品來(lái)應對可能發(fā)生的行業(yè)變局。

　　凈研氏在當下所推行的獎金制度的細節

　　1.會(huì )員門(mén)檻:

　　聯(lián)創(chuàng )(22800元):復購產(chǎn)品25折左右，獲得22800元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　官方董事(9800元):復購產(chǎn)品4折左右，獲得9800元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　大區(3680元):復購產(chǎn)品5折左右，獲得3680元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　市級(720元):復購產(chǎn)品6折左右，獲得720元價(jià)值的產(chǎn)品。

　　VIP(混拿3件產(chǎn)品):復購產(chǎn)品8折左右。

　　2.補貨返利:

　　聯(lián)合創(chuàng )始人補貨300盒:8%；

　　官方董事補貨100盒:2元/盒；

　　大區補貨50盒:2元/盒。

　　3.推薦獎:

　　招募的代理商跟你同級別時(shí)，直推賺5%，間推賺3%，無(wú)論自己發(fā)展多少同級，都會(huì )統計在自己團隊下面。

　　4.級差獎:

　　不同等級之間賺取差價(jià)。

　　5.團隊分紅獎勵:

　　月度銷(xiāo)售額≥2000元，返點(diǎn)1%；

　　月度銷(xiāo)售額≥10000元，返點(diǎn)2%；

　　月度銷(xiāo)售額≥20000元，返點(diǎn)3%；

　　月度銷(xiāo)售額≥50000元，返點(diǎn)4%；

　　月度銷(xiāo)售額≥80000元，返點(diǎn)5%；

　　月度銷(xiāo)售額≥120000元，返點(diǎn)6%；

　　月度銷(xiāo)售額≥200000元，返點(diǎn)7%；

　　月度銷(xiāo)售額≥300000元，返點(diǎn)8%；

　　月度銷(xiāo)售額≥500000元，返點(diǎn)9%；

　　月度銷(xiāo)售額≥700000元，返點(diǎn)10%；

　　月度銷(xiāo)售額≥1000000元，返點(diǎn)11%；

　　月度銷(xiāo)售額≥1500000元，返點(diǎn)12%；

　　月度銷(xiāo)售額≥3000000元，返點(diǎn)15%。

　　勞動(dòng)變現是一場(chǎng)艱苦且漫長(cháng)的過(guò)程，特別是對于傳統觀(guān)念下的家庭主婦來(lái)說(shuō)。月嫂行業(yè)的崛起為她們提供了一個(gè)機會(huì )，讓她們能夠將自己的勞動(dòng)轉化為經(jīng)濟價(jià)值，并在工作中發(fā)現自己的新可能性。隨著(zhù)社會(huì )對家庭主婦勞動(dòng)的認可和重視的不斷加深，相信傳統觀(guān)念下的家庭主婦們將能夠在勞動(dòng)變現的道路上邁出更大的步伐，實(shí)現自我與社會(huì )的雙贏(yíng)。返回搜狐，查看更多