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零售獎非常好理解。就是我們的會(huì )員價(jià)和我們的零售價(jià)之間有一個(gè)差價(jià)，我們每賣(mài)出一瓶產(chǎn)品，都有10%-15%的利潤

第二項是我們的優(yōu)購服務(wù)獎，我們推薦的客戶(hù)，他每次重復消費，只要滿(mǎn)足一百分的要求就可以讓推薦人獲得5%的利潤。

這個(gè)獎項是終生有效的。一開(kāi)始可能看起來(lái)并不起眼，隨著(zhù)我們經(jīng)營(yíng)葆嬰的時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，我們推薦的客戶(hù)越來(lái)越多，無(wú)論是我們的事業(yè)伙伴，還是吃產(chǎn)品的顧客，只要他們重復訂購，我們都會(huì )有相應的收入，這個(gè)獎項累積起來(lái)也是非常驚人的。

要拿到這個(gè)獎項有三個(gè)關(guān)鍵詞：

第yi個(gè)是必須是你的直接推薦伙伴，也就是說(shuō)介紹人必須是你你才能拿到；

第二個(gè)就是他的訂單必須要大于或者等于100分，你才可以拿到，每次是5%，結算單位是美金；

第三個(gè)關(guān)鍵詞是必須訂購公司的工具包。沒(méi)有購買(mǎi)以前是不享受這個(gè)收入的，隨時(shí)訂購，隨時(shí)都可以享受。

作為事業(yè)會(huì )員的我們，都定了工具包對？必須要定的，因為資料包不光牽扯到賺錢(qián)，里面有很多的產(chǎn)品知識。我們都是可以去學(xué)習的，平常談客戶(hù)也是用的到的。

我們看一下第三項收入，業(yè)務(wù)獎金，也可以簡(jiǎn)單理解叫積分對碰獎。

業(yè)務(wù)獎金是指我們按照部門(mén)的業(yè)績(jì)來(lái)進(jìn)行計算的。也就是說(shuō)，只要我們加入葆嬰這家公司就會(huì )被分配到相應的部門(mén)。只要在我部門(mén)下面的伙伴，無(wú)論是誰(shuí)推薦的，他們的業(yè)績(jì)都和我有關(guān)系

我們每一個(gè)人都是一個(gè)部門(mén)，每個(gè)人都有兩支銷(xiāo)售團隊，左邊一支，右邊一支。就是我們圖中看到的01市場(chǎng)和02市場(chǎng)。

我們的收入是周算月結，每周按照分數小市場(chǎng)的業(yè)績(jì)分數乘以20%來(lái)進(jìn)行計算，大市場(chǎng)的業(yè)績(jì)，減掉小市場(chǎng)業(yè)績(jì)以后繼續累積。業(yè)績(jì)的結算單位美金。

大家可以看一下上面這個(gè)圖片。

每一個(gè)新伙伴入職葆嬰的件事情就是你要學(xué)會(huì )登錄葆嬰蕓，查看分數報告，點(diǎn)開(kāi)分數報告就可以看到市場(chǎng)的分數

我們一開(kāi)始做的市場(chǎng)就是上面圖片上的01和02。

比如說(shuō)左邊是2178分兒，右邊是5000分，那么你這一周的工資收入就可以這樣去計算。2178乘以0.2，算出來(lái)是美金收入，這就是你這一周的工資收入

對碰要對碰少的那一邊，多的這一邊剩余的2000多分兒就可以累積到下周繼續對碰。因為我們的工資是周算月結，每一周算一次，每個(gè)月結一次。左邊還剩2000多分兒，那么下周你的右邊只要能夠產(chǎn)生125分兒以上，接著(zhù)就可以再繼續對碰工資收入。

當然啦，這個(gè)對碰的工資必須是左邊有分數，右邊有分數，左右兩邊去對碰才能夠產(chǎn)生工資，如果左邊有分，而右邊沒(méi)有分兒，那么這周就沒(méi)有收入。左邊的分數就會(huì )繼續累積到下周，直到你右邊有分的時(shí)候繼續去對碰。

第四個(gè)收入是我們的業(yè)務(wù)拓展獎，他有好幾個(gè)名字也叫人才推薦獎，也叫推薦獎。不同的身份拿到的比例是不一樣的。

特點(diǎn)是：無(wú)限代，不清零，可超越，不脫離！

對應我們的超級拓展明星身份。我們在入職56天以?xún)龋瓿?到8個(gè)會(huì )員的推薦，并且業(yè)績(jì)達到1600分，達成超級拓展明星的資格。就可以拿到業(yè)務(wù)拓展獎的高比例15%。所有的收入里面，只有這一項收入是有時(shí)間要求的，是每個(gè)人只有一次機會(huì )，過(guò)期無(wú)效，這個(gè)偉大的身份，每一個(gè)伙伴一定要把握住

這一個(gè)身份比較特殊，是葆嬰公司額外給我們經(jīng)銷(xiāo)商利益大化的一個(gè)福利。并不強制，要不要挑戰成功完全在于自己。

我們看第五項領(lǐng)導獎

當我們晉升為公司的執行經(jīng)銷(xiāo)商以后，就有機會(huì )拿到領(lǐng)導獎。

領(lǐng)導講是這樣定義的：一個(gè)中心一周是200美金。晉升了執行就拿一份，晉升首席也就是做滿(mǎn)兩個(gè)中心就拿1+2份。做的中心越多，就累積的越多。

比如你晉升為鉆石經(jīng)銷(xiāo)商，也就是做滿(mǎn)了四個(gè)中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份領(lǐng)導獎。一個(gè)鉆石的收入每個(gè)月光領(lǐng)導獎就有8000美金，大概五萬(wàn)人民幣。

想拿到領(lǐng)導獎，有以下幾個(gè)條件：

第二點(diǎn)是，你必須一個(gè)中心，達到左右兩邊各1000CVP。多個(gè)中心加起來(lái)到1000CVP,都不算。

下面這張圖片，大家自己看一下，這是團隊業(yè)績(jì)比較穩定的領(lǐng)導人的年收入對比圖。

比如你晉升為鉆石經(jīng)銷(xiāo)商，也就是做滿(mǎn)了四個(gè)中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份領(lǐng)導獎。一個(gè)鉆石的收入每個(gè)月光領(lǐng)導獎就有8000美金，大概五萬(wàn)人民幣。色

講第六項菁英獎

菁英獎是把整個(gè)USANA公司每年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的1%，獎勵給全球團隊業(yè)績(jì)好的前60位伙伴。

關(guān)鍵詞，個(gè)是銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而不是利潤的1%。第二個(gè)是全球前60位，共分為五組，每組12個(gè)人，每個(gè)人的比例也不一樣。這是根據每個(gè)團隊的業(yè)績(jì)得到的。

大家有一個(gè)清楚的概念就是拿到菁英獎的話(huà)，可能這一項獎勵比你前期所有的收入都要高。這個(gè)獎項的結算單位是百萬(wàn)。你只需要在前面填上個(gè)數字就可以了。

當然，這個(gè)獎項可能離我們比較遠，但也是在告訴我們在葆嬰，付出和收獲永遠是成正比，目前我們團隊的溫帝老師和史蒂聞陳老師都已經(jīng)拿到菁英獎

這是我們的六項收入獎勵

第七項是我們的旅游獎勵

旅游獎勵主要有高峰會(huì )和成長(cháng)進(jìn)步之旅。

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