試用期該簽勞動(dòng)合同還是試用期合同？

有網(wǎng)友分享自己的好姐妹入職了新單位，拿出了一份試用期合同，說(shuō)的是下周一就能入職。

問(wèn)起具體原因，為什么是試用期合同而不是勞動(dòng)合同，該姐妹解釋道：“公司給我說(shuō)入職有個(gè)試用期，等試用期完了才給我簽訂勞動(dòng)合同。”

啊?!

這還是次聽(tīng)說(shuō)，需要先簽試用期合同的，不都是入職就簽訂勞動(dòng)合同嗎?

試用期合同和勞動(dòng)合同是同一個(gè)合同嗎?或者試用期合同是被法律接受的嗎?

近剛好看到成都人社科普的一篇知識推文，在此摘錄一些分享給大家。

?沒(méi)有試用期合同一說(shuō)!

根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

該姐妹單位經(jīng)辦人說(shuō)需要等試用期結束后才簽訂勞動(dòng)合同是不合理的!

這里上海勞務(wù)派遣公司再提醒一下，簽訂勞動(dòng)合同還需要注意以下幾點(diǎn)：

勞動(dòng)合同應當具備哪些條款呢?

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

關(guān)于試用期還有這些注意事項!

一、試用期的次數

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、試用期的期限

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三、試用期的工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。

四、試用期購買(mǎi)shebao

試用期是用人單位與新招用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)者合同中約定的相互考察了解的時(shí)間，用人單位要履行為勞動(dòng)者繳納shebao費用的義務(wù)。《社會(huì )保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

一個(gè)小知識：如果試用期期間發(fā)現工作不適合我，我可以說(shuō)走就走嗎?

根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

提醒大家求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要仔細閱讀合同條款后才簽字哦~