人才招聘系統是一種借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)性信息化可視化工具，主要解決公司招聘存有的信息的不對稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題。本文從以下幾方面開(kāi)展闡述。

一、需求分析報告

傳統式公司招聘存有比較嚴重的信息的不對稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題，容易造成人才外流和舉報。開(kāi)發(fā)一個(gè)安全高效的人才招聘系統尤為重要。此系統應當考慮以下幾個(gè)方面要求：

1.公司注冊與登陸：企業(yè)能夠在系統內注冊帳號進(jìn)行登陸。

2.職位發(fā)布：公司可以根據實(shí)際情況，在系統內公布招聘崗位。

3.簡(jiǎn)歷投遞：系統軟件會(huì )自動(dòng)對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，提升招聘效率。

4.面試安排：企業(yè)能夠在系統內分配招聘面試，進(jìn)行通告。

5.數據分析表：系統軟件應該可以形成各類(lèi)數據分析表，協(xié)助管理人員完成對招聘需求的全方位管理。

二、控制系統設計

1.系統架構

選用B/S構造，前面選用Vue.js框架，后面選用Spring Boot架構。

2.概念模型設計

選用MySQL數據存儲公司信息、職位信息、應聘者資料等統計數據。

3.程序模塊設計方案

（1）公司控制模塊：包含公司注冊、登陸、職位發(fā)布等服務(wù)。

（2）應聘者控制模塊：包含應聘者申請注冊、登陸、投簡(jiǎn)歷等服務(wù)。

（3）簡(jiǎn)歷投遞控制模塊：系統軟件會(huì )自動(dòng)對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，提升招聘效率。

（4）面試安排控制模塊：企業(yè)能夠在系統內分配招聘面試，進(jìn)行通告。

（5）數據分析表控制模塊：管理人員能夠形成各類(lèi)數據分析表，協(xié)助完成對招聘需求的全方位管理。

三、系統進(jìn)行

1.公司注冊與登陸

企業(yè)通過(guò)注冊網(wǎng)頁(yè)開(kāi)展賬號申請，并通過(guò)登陸頁(yè)面開(kāi)展登陸。

2.職位發(fā)布

企業(yè)能夠在系統內公布招聘崗位，并配有相對應要求和工資待遇。

3.簡(jiǎn)歷投遞

系統軟件會(huì )自動(dòng)對應聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，依據客戶(hù)的需求進(jìn)行比對，提升招聘效率。

4.面試安排

企業(yè)能夠在系統內選擇適合自己的應聘者進(jìn)行面試安排，進(jìn)行通告。

5.數據分析表

管理人員可以看一下各類(lèi)數據分析表，包含每月招聘需求、應聘者契合度、招聘面試實(shí)際效果等相關(guān)信息。管理人員也可以進(jìn)行數據統計分析和管理決策。

四、功能測試

在做完系統軟件開(kāi)發(fā)后，必須進(jìn)行一定的檢測，保證系統穩定性和安全性。實(shí)驗過(guò)程包含單元測試卷、系統測試、功能測試等。

五、匯總

文中闡述了人才招聘系統的需求分析報告、控制系統設計、系統進(jìn)行及系統實(shí)驗過(guò)程。此系統能夠從根本上解決傳統式公司招聘存有的信息的不對稱(chēng)、效率不高等諸多問(wèn)題，提升招聘效率和**度，為企業(yè)的數字化管理提供有力適用。