運奕道新零售系統開(kāi)發(fā)、運奕道新零售模式開(kāi)發(fā)、運奕道新零售軟件開(kāi)發(fā)、運奕道新零售平臺開(kāi)發(fā)

　　移動(dòng)社交強大的地方來(lái)自于信息的高效擴散，一個(gè)搞笑的視頻，一個(gè)勵志的故事，甚至是活動(dòng)信息，會(huì )被多個(gè)社交平臺多次轉發(fā)，裂變，像病毒般擴散，我相信每個(gè)人都有過(guò)轉發(fā)信息的經(jīng)歷，這也是移動(dòng)社交電商的特點(diǎn)，商家可以獲得更有效的推廣，更低成本的流量。

　　傳統購物沒(méi)有任何生態(tài)圈，更多依靠流量的帶入，和需求意識，移動(dòng)社交電商則是有生態(tài)圈的。生意的根源在于人，人在哪里，生意就在哪里，商品信息會(huì )根據你的上網(wǎng)習慣無(wú)數次出現在你眼前，你是被需求的，社交流量決定財富容量，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的未來(lái)藍海就是移動(dòng)社交零售市場(chǎng)。

　　面對社交電商和私域流量的發(fā)展，我們要怎么把握住機會(huì )呢

　　一、運奕道原制度解析

　　一單業(yè)績(jì)?yōu)?000元，“基礎任務(wù)”和“績(jì)效考核”也可以理解為是左、右兩個(gè)市場(chǎng)，舉個(gè)例子，左右各發(fā)展一單，即可每天拿50元，月薪為1500元；左右各發(fā)展三單（累積），即可每天拿150元，月薪為4500元；左右各發(fā)展八單，即可每天拿300元，月薪為9000元；左右各發(fā)展二十單，即可每天拿500元，月薪為1.5萬(wàn)元，以此類(lèi)推……

　　而在20到380單之間，參與者還有“保底工資”可拿，累積三個(gè)月，比如左右各發(fā)展260單之后，在下一個(gè)月的業(yè)績(jì)沒(méi)有達到380單，這時(shí)還能拿4.2萬(wàn)元的月薪，再下一個(gè)月還沒(méi)達到380單，還能拿2.7萬(wàn)元的月薪，再下個(gè)月還沒(méi)達到380單，還能拿2.1萬(wàn)元的月薪，如果再下一個(gè)月仍然沒(méi)有達到380單，則不再有任何工資產(chǎn)生。

　　當左右市場(chǎng)累積達到380單之后，就升級為初級合伙人，合伙人可以拿月薪6.6萬(wàn)元，享受躺賺。按照推廣人員介紹，成為合伙人之后還有一些手續費等費用要扣除，初級合伙人到手的實(shí)際月薪為6萬(wàn)元；當左右市場(chǎng)累積達到6000單之后，升級為中級合伙人，拿月薪27萬(wàn)元；當左右市場(chǎng)累積達到10000單之后，升級為合伙人（封頂），拿月薪54萬(wàn)元。

　　二、運奕道現制度解析

　　一單的價(jià)格從3000元變成了3800元，當然，價(jià)格變化了，每單所含產(chǎn)品的數量也有所變化，直推獎是百分之三十，見(jiàn)點(diǎn)獎（服務(wù)傭金）是每單15元，能拿20代，級差獎（市場(chǎng)補貼）是百分之六到百分之二十九，一共九個(gè)級別。報單3800之后，下面推薦四個(gè)人就升級成為V1，這時(shí)V1的級差是百分之六，V1下面發(fā)展三個(gè)V1，就升級為V2，級差是百分之十一，V2發(fā)展三個(gè)V2就升級成為級差為百分之十五的V3，V4的級差是百分之十八，V5的級差是百分之二十一，V6的級差是百分之二十四，V7的級差是百分之二十六，V8的級差是百分之二十八，V9的級差是百分之二十九。

　　而到了V4級別，還有百分之零點(diǎn)二五的旅游補貼可拿，這個(gè)獎是每個(gè)月拿的，到了V6級別，還有百分之一的業(yè)績(jì)分紅可拿。線(xiàn)上板塊說(shuō)完了，再看線(xiàn)下，阿秀表示，目前的運奕道經(jīng)過(guò)上次調整已經(jīng)轉向傳統加盟方式了，社區店加盟費是2萬(wàn)元，形象店是15萬(wàn)元，再往上的級別還有總店。

　　我司有現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧