鏈動(dòng)2+1團隊裂變模式：

鏈動(dòng)2+1模式核心：當你成為boss后，兩個(gè)推薦代理人需要保留給推薦他們幫助上級團隊的上級做裂變，同樣你會(huì )離開(kāi)上級去創(chuàng )建自己的團隊市場(chǎng)，當團隊開(kāi)發(fā)代理成為合伙人時(shí)，他們也會(huì )離開(kāi)你的團隊去創(chuàng )建自己的團隊市場(chǎng)，他們推薦的兩個(gè)代理留下來(lái)幫你做市場(chǎng)。

模型框架：代理、老板

獎勵機制：等級獎勵、看點(diǎn)獎勵、等級獎勵、援助基金、分紅獎勵上級代理需要留“兩個(gè)原始種子用戶(hù)”，俗稱(chēng)作為這里的“感恩機制”。

援助機制：完成平臺任務(wù)可享受****全額收益。不達標者將僅獲得賬戶(hù)的80%，剩余的20%將凍結在個(gè)人獨立扶持資金池中。

如何成為老板？:

1、成為老板的條件：完成兩個(gè)直屬下屬的晉升后，每個(gè)下屬購買(mǎi)499元的產(chǎn)品成為代理，

2、成為boss的權利：直推獎勵，一單100元，二單也是100元，完成直推2單后，即可升級boss。升級boss后，完成第三個(gè)直推訂單，即可享受無(wú)限點(diǎn)對點(diǎn)推收入。你可以成為“老板”，

3、老板身份獎勵：培養3個(gè)200后的下屬，每個(gè)下線(xiàn)200元，成為老板后，直推獎勵：300元/單，下屬推獎勵：200元/單，可推三人獲得無(wú)限獎勵，并推動(dòng)第三人開(kāi)啟躺收入狀態(tài)。