隨著(zhù)企業(yè)競爭力的增長(cháng)，我們發(fā)現無(wú)論是國企還是私企都越來(lái)越重視檔案，越來(lái)越多的私企為了自身利益和長(cháng)遠發(fā)展考慮，辦理集體委托存檔。作為個(gè)人，我們更應該處理好檔案問(wèn)題，以備不時(shí)之需。

一、正確的存檔單位有哪些？

1、工作單位管理。如果已經(jīng)工作了，就業(yè)單位是國企或者事業(yè)單位的話(huà)，是具有人事檔案管理權的，可以直接將檔案郵寄地址填寫(xiě)到公司，在入職國企的時(shí)候人事就會(huì )讓個(gè)人檔案直接調到單位管理。

2、人才市場(chǎng)進(jìn)行管理，不論是否參加工作，學(xué)校都可以把檔案打回到學(xué)生的生源地，也就是戶(hù)籍地，到時(shí)候我們可以帶著(zhù)報到證去戶(hù)籍地人才存檔，后續如果要調取也是比較方便的。

3、學(xué)校進(jìn)行管理，剛剛畢業(yè)可向學(xué)校申請暫緩就業(yè)，個(gè)人檔案還可以繼續存放。2年之內回校辦理檔案轉移，若未及時(shí)遷移檔案，那么檔案很可能會(huì )被打回原籍，甚至可能會(huì )造成檔案丟失。

二、檔案自持的影響：

檔案在自己手上，里面無(wú)論是內容還是資料都不會(huì )得到社會(huì )的承認，直接的影響的就是，進(jìn)入事業(yè)單位、國企、或者考取公務(wù)員無(wú)法調閱政審，在國企或事業(yè)單位不能轉正。

社保對于工齡的考核有兩個(gè)依據，是社保檔案，第二是人事檔案。國家對于人事檔案的政策隨時(shí)在變化，目前影響的是工齡計算，到了退休的時(shí)候，影響就更難說(shuō)。