約旦專(zhuān)利保護的主體

發(fā)明人或者專(zhuān)利權所有人，其中專(zhuān)利權所有者包括發(fā)明人轉讓的專(zhuān)利權所有人和發(fā)明人死后其合法的繼承人。

其中發(fā)明人的權利歸屬又有以下幾種情況:

(1)如果發(fā)明是多人共同努力的結果，除非雙方只有約定，否則他們各自享有共同和平等的專(zhuān)利權。如果發(fā)明是由多人獨立完成的，專(zhuān)利權應播子向注心處提交申請的人。

(2)對雇主而言，如果發(fā)明是雇傭合同要求雇員進(jìn)行特定的創(chuàng )造性活動(dòng)的結果，專(zhuān)利權歸雇主所有，除非合同另有規定，還規定如果發(fā)明的經(jīng)濟價(jià)值是雇主和雇員在訂立合未預見(jiàn)到的，那么創(chuàng )造性的雇員有權得到與該價(jià)值相稱(chēng)的公平的補償。如果雙方未能達成協(xié)議，賠償金額由主管法院確定。

(3)如果一項與雇主活動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)的發(fā)明是由一名雇品作出的，而該發(fā)明不需要根據廟傭合同進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)，如果該發(fā)明是通過(guò)使用雇主提供專(zhuān)門(mén)知識，文件，工具進(jìn)行的，或需要使用雇主的原材料，則雇員須立即以書(shū)面通知雇主該項發(fā)明，在此情況下，雇主有權獲得專(zhuān)利。如雇主在通知日期起計4個(gè)月后，或在雇主知道該項發(fā)明的日期后，沒(méi)有書(shū)面表示有興趣擁有該專(zhuān)利，則雇員擁有該專(zhuān)利權。如果雇主在收到通知日期起計4個(gè)月內表示有興趣擁有該發(fā)明，則在發(fā)明之日起，他有權獲得專(zhuān)利。考慮到發(fā)明的重要性和經(jīng)濟價(jià)值，以及由此產(chǎn)生的一切利益，雇員有權得到公平的補償，如果雙方未能就賠償金額達成協(xié)議，則由主管法院確定，

《1999年第(32)號法(關(guān)于專(zhuān)利)》明確規定如果雇主和雇員簽訂的合同，損害雇員權利，合同視同無(wú)效。

更多詳情咨詢(xún)青島貫信知識產(chǎn)權代理有限公司：https://europeanunionpatentapplication.com

青島貫信知識產(chǎn)權代理有限公司是一家致力于為國內外客戶(hù)提供國際專(zhuān)利申請、國際商標注冊和項目申報等綜合服務(wù)平臺。如有任何知識產(chǎn)權的需求，請隨時(shí)聯(lián)系我們。