還在傻傻交社保？3大陷阱太坑人，稍不注意吃虧的就是自己

，不要掛靠公司代繳社保費(fèi)

對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，他們不像在職職工有固定工作單位，參保時(shí)只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩個(gè)險(xiǎn)種，無法享受齊全的五險(xiǎn)待遇，工作生活多多少少會(huì)受到影響。一些人就想通過掛靠公司來代繳社保費(fèi)。但這一行為不僅要承擔(dān)更大的經(jīng)濟(jì)壓力，還屬于妥妥的騙保行為，因?yàn)閰⒈Ｈ撕退鶔炜康墓静]有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，辦理社保登記時(shí)，勢必要偽造勞動(dòng)合同和相關(guān)證明材料。

而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條規(guī)定可知，通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的甚至?xí)欣为z之災(zāi)，奉勸大家千萬別自作聰明，以免后得不償失。

第二，試用期需要繳納社保

現(xiàn)實(shí)生活中，很多中小企業(yè)會(huì)以員工還在試用期為由拒繳社保，這很容易糊弄?jiǎng)偖厴I(yè)的年輕人，但卻很難哄騙有一定工作經(jīng)驗(yàn)并且懂法的人。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這也就意味著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位沒在試用期給員工繳納社保，就是違法的，大家可以去勞動(dòng)檢查部門投訴，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三，單位以低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)

相信絕大多數(shù)人都清楚，養(yǎng)老金是多繳多得的，前期繳費(fèi)越多，退休后獲得的養(yǎng)老金待遇就越好。但很多單位為了縮減用工成本，不論員工工資高低，均按照當(dāng)?shù)氐屠U費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)，對(duì)高收入員工無疑是非常吃虧的，未來養(yǎng)老金待遇將大打折扣，大家在單位參保，一定要先弄清楚自己的繳費(fèi)基數(shù)。

如果你所在單位有少繳、漏繳的情況，一定不要輕易妥協(xié)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。屆時(shí)大家可以尋求法律幫助，保障自身權(quán)益。