需要增加用戶(hù)在平臺黏性。當平臺的用戶(hù)迅速增長(cháng)時(shí)，往往留存率是很多平臺需要考慮到的問(wèn)題，我們可以利用一些好的模式激勵制度來(lái)帶動(dòng)用戶(hù)做推廣，考察用戶(hù)的一些平臺消費和裂變動(dòng)作，再根據實(shí)際情況去做調整，產(chǎn)品的銷(xiāo)量和**進(jìn)行，其實(shí)這也是為什么目前很多人都在考慮怎么做？才能讓他們的產(chǎn)品越做也好的原因。

就是增加用戶(hù)的拉新，我們可以設置一些**型產(chǎn)品，增加用戶(hù)高頻、剛需、滿(mǎn)足大眾化需求的形式來(lái)做。建立**類(lèi)別，吸引用戶(hù)首次購買(mǎi)，引導用戶(hù)購買(mǎi)其他的類(lèi)別，我們可以增加一些注冊送積分、簽到送積分、免費在禮品專(zhuān)區領(lǐng)取體驗，一些抽獎、廣告的功能去拉新用戶(hù)等等。

*后再來(lái)重點(diǎn)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)鏈動(dòng)2+1模式，模式只要的特點(diǎn)就是快速建立團隊，引流裂變會(huì )員、**銷(xiāo)量，是目前分銷(xiāo)中速度*快的裂變模式，模式是做到了合規合理，激勵用戶(hù)自我推廣分享，在享受到折扣的也能促進(jìn)并獲得可觀(guān)的收益，是在脫離傳統形式下快速起盤(pán)的商業(yè)模式，不僅可以快速增加會(huì )員的數量，還可以用戶(hù)自己裂變起來(lái)，增加用戶(hù)的留存率。

模式一共就兩個(gè)等級身份：代理、老板。獎勵機制為：直推獎、見(jiàn)點(diǎn)獎、平級獎、幫扶基金和分紅獎。

當用戶(hù)想要獲得收益并參與其中時(shí)，就需要去成為指定的身份，才可以獲得收益，根據提供的獎勵機制，更多人就更愿意去成為第二個(gè)老板身份，而成為老板就可以直接獲得后面幾種獎勵，如果只是代理的話(huà)，就只有一種獎勵，想要成為老板身份則需要推薦平臺所設定的條件才能成為老板，激勵用戶(hù)主動(dòng)去發(fā)展，讓有想法、有能力、信任的人參與進(jìn)來(lái)，必定是需要一個(gè)非常合理合規并且高效率的商業(yè)模式。

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微三云楊帆，記住，商城一定要找大公司制作，千萬(wàn)不能找小公司買(mǎi)SAAS賬號或者買(mǎi)模板賬號。

因為SAAS賬號你是沒(méi)有數據庫的，一旦小公司跑路，你所有的用戶(hù)都會(huì )丟失，等于從0開(kāi)始，或者等你做大了，小公司就會(huì )找你漫天要價(jià)。

而模板數據庫，他的源碼是從別人哪里盜用的，系統及其不穩定，別說(shuō)功能不完善了，甚至有時(shí)候收款都出問(wèn)題。

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公司介紹：微三云集團（莞云）

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