NIKE驗廠(chǎng)是一個(gè)對供應商工廠(chǎng)進(jìn)行全面審核和評估的過(guò)程，以確保其符合NIKE公司的社會(huì )責任要求和供應商要求。這一過(guò)程涵蓋了多個(gè)方面，具體包括：

1. 工廠(chǎng)設施與生產(chǎn)過(guò)程：

1. 審核團隊會(huì )檢查工廠(chǎng)的設施是否滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)過(guò)程是否規范，是否存在安全隱患等。

2. 勞動(dòng)條件：

1. 包括工人的工作時(shí)間、加班情況、工資報酬、福利待遇等是否符合法律法規和NIKE的要求。

2. 還會(huì )關(guān)注工人的工作環(huán)境是否安全、健康，是否存在強迫勞動(dòng)和童工等問(wèn)題。

3. 環(huán)境保護：評估工廠(chǎng)在環(huán)保方面的表現，包括廢棄物處理、節能減排、資源利用等方面是否符合環(huán)保法規和NIKE的要求。

4. 可持續性發(fā)展：關(guān)注供應商的可持續性發(fā)展能力，包括供應鏈管理、社會(huì )責任履行等方面。

5. 管理體系：考察工廠(chǎng)是否建立完善的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，以確保產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境行為和生產(chǎn)安全符合相關(guān)標準和要求。

6. 員工福利與權益：確保供應商提供合理的工資和福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，并保障員工享有合法的勞動(dòng)權益。

Starbucks驗廠(chǎng)對供應商的要求同樣嚴格，嚴重違規事項主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 雇傭童工：供應商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。任何違反此規定的行為將被視為嚴重違規。

2. 強迫勞動(dòng)：不容忍任何形式的強迫勞動(dòng)，包括通過(guò)債務(wù)、罰款或其他方式強迫員工工作。任何此類(lèi)行為均被視為嚴重違規。

3. 工資支付：必須按照法律法規和星巴克的要求，定期、足額地向員工支付工資。任何未支付工資或拖欠工資的行為將被視為嚴重違規。

4. 環(huán)境保護：供應商在生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守環(huán)保法規，確保廢水、廢氣、固體廢棄物等得到妥善處理，不造成環(huán)境污染。任何違反環(huán)保法規或造成環(huán)境污染的行為將被視為嚴重違規。

5. 賄賂和腐敗：在商業(yè)活動(dòng)中必須遵守誠信原則，不得進(jìn)行賄賂、欺詐或其他不道德的行為。任何此類(lèi)行為均被視為嚴重違規。

6. 不透明度和拒絕訪(fǎng)問(wèn)：供應商必須向星巴克或其指定的第三方提供業(yè)務(wù)、政策、流程等相關(guān)記錄的透明度。如果供應商拒絕接受星巴克的檢查或提供虛假信息，將被視為嚴重違規。

7. 工作時(shí)間與工作環(huán)境：?jiǎn)T工每周的總工時(shí)不得超過(guò)法定限制（如60小時(shí)），且工廠(chǎng)應提供安全、衛生的工作環(huán)境。超時(shí)工作和存在嚴重安全隱患或衛生問(wèn)題的行為將被視為嚴重違規。

8. 持續改進(jìn)與承諾：供應商應作出持續改善的承諾，并在發(fā)現問(wèn)題時(shí)及時(shí)采取糾正措施。未能履行此承諾的供應商可能面臨嚴重違規的指控。

****，NIKE和Starbucks在驗廠(chǎng)過(guò)程中都非常關(guān)注工廠(chǎng)的多個(gè)方面，包括勞動(dòng)條件、環(huán)境保護、管理體系、員工福利與權益等，以確保其供應鏈的可持續性和道德性。兩者都對嚴重違規事項持零容忍態(tài)度，以保障員工權益、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象。