（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
辦理勞務(wù)派遣公司的流程：
（一）****；
（二）銀行開(kāi)設驗資戶(hù)；
（三）會(huì )計師事務(wù)所出驗資報告；
（四）工商登記辦理營(yíng)業(yè)執照；
（五）質(zhì)檢局登記辦理組織機構代碼證書(shū)；
（六）稅務(wù)局登記辦理稅務(wù)登記證書(shū)；
（七）銀行開(kāi)立基本賬戶(hù)。
一、什么是勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì )保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
根據《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規定勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(cháng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
二、勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷后的責任主體是誰(shuí)
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，勞務(wù)派遣單位可以與用人單位協(xié)商具體賠償事宜。
根據《勞務(wù)派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。