企業(yè)社會(huì )責任標準“SA8000”是企業(yè)社會(huì )責任8000guojibiaozhun的簡(jiǎn)稱(chēng)，是shijiedi一個(gè)國際性道德準則。其目的是確保供應商提供的商品適用企業(yè)社會(huì )責任標準化的需求。SA8000標準適用世界任何行業(yè)中不同規模企業(yè)。它基于與ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系同樣的guojibiaozhun，可以由第三方認證機構進(jìn)行審核。

SA8000認證標準的九個(gè)基本要素主要包含：童工、強迫勞動(dòng)、健康與安全、組織企業(yè)工會(huì )自由的及其集體談判權、岐視、組織紀律舉措、上班時(shí)間、薪水管理方案。

主要內容

1、公司員工不得使用童工或違反本地勞動(dòng)法規;

2、在上班時(shí)間層面，嚴格遵守每一周40個(gè)小時(shí)和嚴格的加班需求;法定假期加班工資;

3、在薪水層面，嚴格規范不得低于地方政府需求的低標準工資;

4、員工福利必須保險服務(wù);也包括工傷事故、診療、婚禮、喪假、帶薪年假等;

5、在工地管理工作，嚴格控制處罰、休罰等慘無(wú)人道的行為;

6、在安全消防層面，對消防設施和消火栓有嚴格規范;

7、工廠(chǎng)有費用扣減需求。

8、他們需具備避免各種各樣工業(yè)與獨特損害的專(zhuān)業(yè)知識，為職工給予安全性與健康的工作氛圍，采用適度舉措降低工作上的潛在風(fēng)險，盡力避免意外或身心健康損害，并且為全體員工給予安全性健康的生活方式自然環(huán)境，包含潔凈的淋浴室、整潔安全寢室，環(huán)境衛生食品保存設施等;

9、gaoji管理層應依據本標準的制定公開(kāi)透明公司的制度，便于各個(gè)能夠依據企業(yè)社會(huì )責任和工作性質(zhì)了解和活動(dòng)執行政策

10、公司員工應提前遞交書(shū)面形式離職申請。

必備條件

1、工作卡或考勤表(過(guò)去12個(gè)月)

2、工資條(過(guò)去12個(gè)月)

3、人員名冊和人事檔案

4、勞動(dòng)合同書(shū)

5、shebao收條、登記薄和職業(yè)資格證

6、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照

7、消防檢查報告或企業(yè)資質(zhì)證書(shū)

8、消防演練記錄、應急疏散計劃工傷事故紀錄

9、生態(tài)環(huán)境保護資格證書(shū)

10、工廠(chǎng)需求或員工守則

11、地區最低工資標準的政府需求

12、設備安全生產(chǎn)許可證(如電梯安全許可證書(shū)、餐廳廚房衛生許可等)

13、獨特工人(如家用電梯工人、電工、餐廳廚房工人身心健康許可證書(shū)等)

14、本地勞動(dòng)部門(mén)準許廷長(cháng)加班時(shí)間

15、未成年人健康體檢及勞動(dòng)部門(mén)登記紀錄

16、工廠(chǎng)平面設計圖

17、其他資料(依據審核需求)

驗證周期時(shí)間

通常情況下，解決周期時(shí)間為20-30個(gè)工作日左右。

注：1、企業(yè)社會(huì )責任管理體系證書(shū)有效期限最多為3年。每一年要進(jìn)行年審核，資格證書(shū)應更換3年。依據監督審核明確證書(shū)維持/中止/變更登記。

2、認證時(shí)間主要是看現場(chǎng)審核確認的和組織的準備時(shí)間。