收藏！2023版全國婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表

最近經(jīng)常有小伙伴問(wèn)2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎?

上海勞務(wù)派遣公司緊急匯總了「2023版全國婚假、產(chǎn)假、病假、育兒假標準」，趕緊跟上海勞務(wù)派遣公司一起來(lái)看看吧～

2023年最新版

全國婚假一覽表

根據《勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

各省市關(guān)于婚假的規定也有所不同，具體也查看下表：

關(guān)于婚假，HR需要注意這幾個(gè)知識點(diǎn)：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即：

根據《中華人民共和國婚姻法》和有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

二、婚假工資怎么算?

在婚假的問(wèn)題上，對職工的休息、休假有規定，但并未明確規定工資計發(fā)的標準。

《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：

職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊模べY照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。

三、婚假有效期

1、我國法律并沒(méi)有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來(lái)說(shuō),不同的公司會(huì )有不同的規章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對于公司來(lái)說(shuō)，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開(kāi)使用。

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全國產(chǎn)假一覽表

產(chǎn)假的天數是：98天+各地獎勵天數。

國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規定，14周即98天。

隨著(zhù)各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(cháng)，具體可查看下表

關(guān)于產(chǎn)假需要注意兩點(diǎn)：

一、產(chǎn)假工資怎么支付?

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過(guò)生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標準應包括計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

二、產(chǎn)假天數是自然日還是工作日?

產(chǎn)假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。

從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時(shí)間長(cháng)度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。

有些地區對此進(jìn)行了明確規定，具體以各地區實(shí)際文件為主。

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全國育兒假一覽表

隨著(zhù)各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數省份明確了育兒假。

詳情可查看下表

其中各地對于育兒假工資的計算規則也有所不同，主要分為以下三種：

一、地方有規定的，優(yōu)先適用地方規定的標準

舉個(gè)例子，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”

按照這一規定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發(fā)放工資。

二、按勞動(dòng)合同或規章制度規定的標準來(lái)確定

如果地方法規未對育兒假期間的待遇標準作出規定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定或者規章制度規定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規章制度規定的標準不得低于當地最低工資標準。

三、按視同出勤標準支付育兒假工資

地方規定不明確，用人單位也未通過(guò)勞動(dòng)合同或規章制度規定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。