因為多扣了員工131元個(gè)稅,公司被要求賠近6萬(wàn)元!

想必職場(chǎng)人都知道每月到手的都是稅后工資。用人單位會(huì )按照規定比例，從員工工資中代扣代繳個(gè)稅。

但有這么一個(gè)公司不知怎么了，就多扣了員工131元的個(gè)稅，惹上了官司，倒賠近6萬(wàn)！

案例回顧

2005年5月，王某入職深圳某廠(chǎng)，擔任模房組組長(cháng)。

2017年6月，公司在沒(méi)有與王某協(xié)商的情況下，對其工資結構做出了調整。2017年10月，王某查詢(xún)發(fā)現，公司代其繳交稅款為539.72元。其工資明細表顯示的這個(gè)金額，與完稅證明繳納金額存在差異。

之后，王某主張公司在2016年、2017年在其工資扣繳個(gè)稅比公司實(shí)際在稅務(wù)部門(mén)代為繳交的少，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除雙方之間的勞動(dòng)合同，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

公司不認同王某的解除理由，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁委未支持王某要求支付經(jīng)濟補償的請求。

王某不服，起訴到法院。

法院：公司多扣131元個(gè)稅屬于未足額發(fā)放工資

一審

一審法院審理認為，個(gè)稅繳納是公民義務(wù)，作為用人單位代扣代繳是其義務(wù)。

根據王某提交2017年5月至8月份工資明細表和公司提交的2016年2月，2017年1月、2月份工資明細表顯示，公司從王某的工資中代其扣繳個(gè)稅繳稅金額與完稅證明繳納金額存在差異，且公司也未在舉證期限內提交相關(guān)工資明細，無(wú)法以此核實(shí)其代繳王某個(gè)稅的實(shí)際情況，根據舉證責任規則，公司應承擔舉證不能的不利后果。故法院采信王某的主張，公司多扣了王某2016年至2017年1月至9月期間個(gè)稅131元，應予退回。

根據庭審查明，公司存在以個(gè)稅代繳名義從原告工資中多扣款項少交稅行為，也未做出合理解釋?zhuān)还緦?shí)施該行為時(shí)間較長(cháng)，屬于克扣工資行為；且公司從2017年6月份至王某離職前，計算工資時(shí)降低了其工資收入，王某被迫向公司提出辭職，解除與其勞動(dòng)關(guān)系。故公司應支付原告相應經(jīng)濟補償金。

綜上，一審法院判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金58750元。

公司不服，提起上訴。

二審

二審法院審理認為，王某與公司之間的勞動(dòng)合同合法有效，雙方的權利義務(wù)均應受勞動(dòng)法律法規的保護和約束。

公司對其從王某的工資中代扣個(gè)稅金額與完稅證明實(shí)際繳納稅款金額相比，多扣了131元并無(wú)異議，但主張系財務(wù)少繳稅務(wù)不應退還王某。對此，本院認為，是否依法繳交稅款屬于行政管理事項，既然公司從王某的工資中代扣個(gè)稅金額與完稅證明實(shí)際繳納金額相比多扣了131元，公司并無(wú)提交證據證明其已替王某依法補繳，就應當退還王某，一審就此問(wèn)題處理并無(wú)不當，本院予以維持。

由于公司存在以個(gè)稅代繳名義從王某工資中多扣款項少交稅行為，實(shí)質(zhì)上屬于未足額發(fā)放工資行為，故王某主張被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規定。由于公司未提交王某工資發(fā)放情況，一審采信王某關(guān)于其離職前12個(gè)月月平均工資數額，主張判令公司應向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償58750元，并無(wú)不當，二審法院予以維持。

公司不服二審判決，向高院申請再審。

高院

高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

那么，什么是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬？員工遇到類(lèi)似情況該怎么辦？

科普時(shí)間

如何理解未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬?

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬是指，用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內也沒(méi)有按約定的工資或實(shí)際確認的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。

比如，用人單位約定一個(gè)月中的某發(fā)放工資，超期了，就是未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應發(fā)放的工資低的，就是未足額。這兩者要滿(mǎn)足才構成勞動(dòng)合同法上的規定。

根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條款，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

（五）因本法第二十六條款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條款規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。