只要有了文件，我們就可以把文件轉移到別的地方，到人力資源部門(mén)，或者是人才市場(chǎng)，這樣我們就可以繼續在公司工作了，這樣就不用自己帶文件了。我們在選擇檔案供應商的時(shí)候，也可以選擇有公信力的第三方機構。我們在選擇的時(shí)候要慎重啦。

以上就是檔案應該怎么用之后要注意的這幾點(diǎn)了，我們在找工作的時(shí)候也要看清楚自己該選擇哪種公司，因為這樣才能夠保證自己在工作上有一個(gè)很好的保障。

一、檔案存在的問(wèn)題

我們要保護好這些文件，就必須要確保它們的安全，因為這是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，我們要將它們保存的很好，不能讓它們丟失。一旦資料丟失，請務(wù)必與我們的人才市場(chǎng)取得聯(lián)系。只有這樣，我們的資料才不會(huì )被人發(fā)現，從而影響到我們的工作，甚至是被人偽造。

我們的文件管理也有一個(gè)很重要的要求，那就是必須要有專(zhuān)門(mén)的文件箱，還要保證通風(fēng)，防止文件被氧化和霉變，文件的存放地點(diǎn)也有嚴格的規定。如遇特殊情形，可將其委托有關(guān)機構保管。

二、檔案問(wèn)題處理

我們要將文件遷移，就必須要到當地的人才交流中心或者是人事部門(mén)，申請調檔，再將文件的交接和處理。

一般來(lái)說(shuō)，我們將文件轉移到人才交換中心或者人事部門(mén)，只需要將文件送到戶(hù)籍所在地，再到人才交換中心辦理轉出手續，這就是我們的常規做法。在以上這些方面，我們是否認為這一過(guò)程更容易？這個(gè)流程和要求也要小心，因為我們在轉移文件的時(shí)候，要經(jīng)過(guò)許多的手續。

我們如果想要考公務(wù)員或者是評職稱(chēng)等工作的話(huà)，那么我們就需要辦理檔案轉移手續了，我們也要注意這個(gè)地方辦理檔案轉移手續要嚴格按照相關(guān)要求進(jìn)行操作的，否則很容易造成我們的失敗。