上班1月倒欠公司5毛，光遲到就扣了2000多，合理嗎？

2月18日，重慶。一則上班1月倒欠公司5毛錢(qián)的帖子引關(guān)注。發(fā)帖網(wǎng)友曬出的工資表顯示，崗位工資及津貼合計3875元，應扣款項包括缺卡320元、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計3875.5元，該網(wǎng)友稱(chēng)目前已準備仲裁。

對此重慶工作人員回應稱(chēng)，當事人可以打反饋情況，會(huì )提供公司所在區勞動(dòng)保障大隊聯(lián)系方式，聯(lián)系他們去調查

-企業(yè)究竟能不能罰款?

很多人上班都應該被罰款過(guò)。

那么，公司到底有沒(méi)有權力進(jìn)行罰款呢?

要確定罰款這一行為的性質(zhì)。從法律上而言，罰款是剝奪公民財產(chǎn)權的行為，屬于財產(chǎn)處罰范疇，其實(shí)質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴格的法律依據。

我國《中華人民共和國立法法》和《中華人民共和國行政處罰法》規定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規和規章設定。

比如《中華人民共和國行政處罰法》就規定：行政處罰的種類(lèi)：(一)警告;(二)罰款;(三)沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財物;(四)責令停產(chǎn)停業(yè);(五)暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

《行政處罰法》明確規定，罰款處罰實(shí)行罰款機關(guān)與收繳罰款機構分離的制度。除按規定當場(chǎng)收繳的罰款外，任何單位和個(gè)人不得自行收繳罰款。只有行政機關(guān)才有罰款的權力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟組織，在規章制度中設定罰款條款本身于法無(wú)據，無(wú)權做出罰款的決定。

至于企業(yè)有權罰款的法律淵源——1982年《企業(yè)職工獎懲管理條例》法律依據早已于2008年廢止。

如果公司一定要罰款，也只能扣除當月獎金，終的工資不得低于政府規定的低標準。

現在很多銷(xiāo)售型的公司都崇尚狼性文化或者軍事管理文化。

這種管理模式，在管理學(xué)上還有一個(gè)非常霸氣的名稱(chēng)，叫鯊魚(yú)法則，聽(tīng)起來(lái)霸氣，其實(shí)只會(huì )造成企業(yè)混亂。什么是鯊魚(yú)法則?管理者對員工缺乏同情心，傲慢、嚴厲，無(wú)視下屬的要求，只罰不賞，不接受批評，強調和要求員工忠誠，對員工過(guò)于苛刻，壓抑員工的技能，對員工的新見(jiàn)解不感興趣，疏遠員工，與下屬保持距離，只關(guān)心業(yè)績(jì)，任務(wù)成果至上。

它講究的是君主式管理，管理層次等級分明，自上而下惟我獨尊，追求權力，極少授權，甚至濫用職權，獨享工作計劃和目標，在整個(gè)組織中，居高臨下。這是一種過(guò)激的管理方式，一不小心就會(huì )玩火自焚。

前公司有個(gè)同事連續加了七天班，中間有幾天干完活忘了下班打卡。等到發(fā)工資的時(shí)候，才知道因為漏打卡被扣了1000元。他去找HR，HR回復他：當月的補簽次數已達上限3次了，剩下的只能按照缺卡曠工一天處理，并扣除三倍工資。這完全沒(méi)道理啊，辛苦加班不給加班費，偶爾忘記打卡卻被扣那么多錢(qián)。

于是，他去找老板理論。老板更加振振有詞：公司制度明文規定，多次缺卡就是要扣錢(qián)。有制度不執行，這公司還能繼續開(kāi)下去嗎?加班不給加班費，考勤卻嚴格執行，稍不注意就會(huì )被扣錢(qián)，相信很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)這樣的情況。作為員工確實(shí)應該遵守公司的考勤制度，但如果公司如此不近人情，也不能員工辭職走人。

公司管理不是不能?chē)栏瘢膊皇遣灰幘兀遣灰选皣栏瘛弊鳛楣ぷ鞯墓芾碇攸c(diǎn)，將自己的想法強加于人，更不要只罰不獎，失了民心。