目前市面上商業(yè)模式層出不窮，更多人咨詢到小編的商業(yè)模式卻還是鏈動2+1模式，為什么呢？

可能是因為隨著社會的不斷進步，人們的認知水平的提高，追求簡單化的流程是深入人心，而鏈動2+1模式恰恰剛好戳中了這個點。

在14世紀的時候，有位邏輯學(xué)家——奧卡姆提出了把那些繁文縟節(jié)、空洞沒有用的東西剔除掉，留下核心內(nèi)容，概括起來就是如無必要，勿增實體，這就是奧卡姆剃刀定律。

至于鏈動2+1這么多年還一直被大眾追捧，這一點也是一個亮點。很多客戶在與小編溝通的時候，都說了這一句話：我不要太復(fù)雜的模式，主要簡單易懂。因為我本質(zhì)是推廣市場，而不是將用戶拒之門外。

鏈動2+1這個模式，其實像復(fù)雜也是可以很復(fù)雜的，應(yīng)用*多的機制就只有身份機制以及獎勵機制。

身份機制：老板、代理

獎勵機制：直推獎、間推獎、平級獎、幫扶機制

這幾樣也是客戶詢問*多的，應(yīng)用在系統(tǒng)*多的機制，因為這幾樣剛好就是平臺運營的*重要的幾樣機制。

那市面上其實也有很多人說鏈動2+1有涉及到傳銷這一塊，小編只能說是無稽之談。鏈動涉及到的層面頂多是到二級分銷。

如A推薦B、C兩位用戶成為代理，那么A即可成為老板后，A成為老板后，跳出團隊，B、C兩位代理留給A的上級。

這時候，B、C兩位代理，與A是沒關(guān)系的。那A成為老板后，再去推薦D代理，那他獲得D代理的直推獎與間推獎。這就是一定要成為老板的一個原因，成為老板后獲得的獎勵更多了。

那當(dāng)D代理也推薦了兩位代理，那么D就成為了老板，這時候D也會跳出A的這個團隊，自己去組建團隊。

不知道大家看到這里懂了沒？是的，這里觸發(fā)了鏈動2+1模式的一個走人機制和留人機制。

這個機制的觸發(fā)，其實就是不管A老板發(fā)展了多大的一個團隊，他所獲得的收益就只有兩層，不會涉及到第三層。

那平級獎呢？是怎么回事？

其實就是A老板推薦的D代理，成為老板后，那么每當(dāng)D老板推薦一個代理，那么A老板都是可以獲得D老板收益的10%。

這個也是為什么鏈動2+1模式里面會提到的一個無限鏈動。這樣也是為了提升平臺用戶去繼續(xù)推薦用戶，而使用的一個激勵手段。

幫扶機制其實也很簡單，就是為了保證讓用戶活躍起來，而不是做個懶人。如果團隊中出現(xiàn)了這類例子，那么就會凍結(jié)推薦這個用戶的人的收益的20%。

那如果想去解凍這個收益，那就要完成平臺設(shè)置的條件之一即可。這幾樣機制是應(yīng)用的*多的，像其他的機制，一般客戶都選擇的少，小編就不介紹了。

如果對鏈動2+1這個模式感興趣，或是也想去開拓市場，那么不妨可以聯(lián)系小編獲取完整方案！