心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問(wèn)題心理素質(zhì)測評解決了

心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問(wèn)題，只用一套心理素質(zhì)測評就解決了，——員工入職的心理篩查，只能重新開(kāi)發(fā)一套心理測評量表了。

泡一杯茶，循環(huán)聽(tīng)《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評軟件時(shí)提出的問(wèn)題：能否一套心理素質(zhì)測評解決員工入職的心理篩查？

初聽(tīng)阿信的話(huà)，不是很明白。隨著(zhù)交流的深入，大體知曉了他的意思。為各組織單位提供心理服務(wù)的培訓師，阿信接到某個(gè)項目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評軟件來(lái)解決。

只是阿信認識到，當下的多數心理測評軟件，都是集成的心理測評量表，而這一個(gè)個(gè)分散的心理量表，面對該項目中涉及到的員工入職篩查，需要至少三到四個(gè)心理量表一并提供給受測者。

在規定的時(shí)間內，受測者需要完成三到四個(gè)題目不一樣的心理量表，只是這種測評任務(wù)，受測者很難配合。

對心理測評并不陌生的阿信，希望能找到一套心理素質(zhì)測評，三十到八十個(gè)題目，還對受測者各方面的心理素質(zhì)都做出診斷分析。而不是當下心理測評軟件常用的用三到四套心理量表/心理問(wèn)卷，題目可能達到二百到四百多個(gè)。

不得不承認，阿信是看到了傳統心理測評的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理測評表單，解決如此的測評任務(wù)，好像是無(wú)解的。

對此我沉思了一下，回復給阿信說(shuō)，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機構，委托他們來(lái)做新量表的開(kāi)發(fā)，用三到五年時(shí)間，少說(shuō)要花百八十萬(wàn)，開(kāi)發(fā)出這樣的一套量表，目前看好像是無(wú)解的。

事實(shí)上這種需求，可以借助李守龍心理測評軟件中的成套組卷功能，精選幾個(gè)適合的心理量表，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設置的任務(wù)，完成統一的一個(gè)心理測試任務(wù)。還是需要提醒阿信的是，這種模式，依然不是一個(gè)測評報告，而是用了幾個(gè)測評量表，出具幾個(gè)測評報告。

這樣的問(wèn)題，所不是經(jīng)常遇到，但也反映了用心理測評軟件來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的需求。也希望有一天這種問(wèn)題有個(gè)很好的解決。還是繼續喝茶聽(tīng)歌吧。