招聘新標準：企業(yè)不會(huì )青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意！

如今的就業(yè)形勢非常嚴峻，應屆畢業(yè)生紛紛出現找不到工作的情況，對于他們來(lái)講，如果他們具有的含金量越高，那么就越有競爭力了。為了日后的發(fā)展，不少畢業(yè)生選擇考取研究生或直接參加在編考試，一來(lái)可以提高學(xué)歷，二來(lái)能夠找到一份比較穩定的工作。招聘新標準：企業(yè)不會(huì )青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意!

如今是一個(gè)非常看重學(xué)歷的時(shí)代，那些能擁有大學(xué)教育背景的同學(xué)，通常在應聘環(huán)節中都會(huì )比普通院校畢業(yè)的同學(xué)更具備優(yōu)勢，參加工作后也能獲得較高數額的福利補貼。根據當下就業(yè)形勢綜合分析，2023年預計我國將有1200多萬(wàn)應屆畢業(yè)生參與就業(yè)，或不會(huì )青睞以下幾種學(xué)生：

一、個(gè)性張揚的職場(chǎng)小白

在龐大的畢業(yè)生群體當中，也會(huì )有許多性格不一樣的人才。對于那些個(gè)性太過(guò)張揚，性格很端有個(gè)性的工作，小白在毫無(wú)任何工作經(jīng)驗的情況下，還在職場(chǎng)中肆意妄為的話(huà)，很容易在如此嚴峻的就業(yè)形勢下被無(wú)情淘汰。

二、有錢(qián)的富二代

大部分富二代在找工作的時(shí)候，都是依靠興趣而應聘的。由于工作崗位的流動(dòng)性比較大，對于吃喝不愁的富二代來(lái)講，根本不可能讓他們全心全意地呆在崗位上認真工作。為了避免對其他同事造成不良影響，招聘者更不愿意錄取他們。部分事業(yè)單位和國有企業(yè)對于有錢(qián)的富二代一般沒(méi)有好感，他們會(huì )覺(jué)得富二代吃不了苦，錄取時(shí)也會(huì )再三思考。

三、有孩子的已婚女性

許多私營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)對女性有著(zhù)較大的性別歧視，主要原因還是因為大多數女性都會(huì )經(jīng)歷結婚生子這兩個(gè)重要的人生經(jīng)歷，一來(lái)她們有了孩子的話(huà)，很容易會(huì )在工作上分心;二來(lái)如果她們的年齡都超過(guò)35歲，那么在思維創(chuàng )新方面上也比不上年輕人。尤其是在當下如今的就業(yè)形勢影響下，有孩子的已婚女性想要向上發(fā)展非常困難。