務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。

、勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：

（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著(zhù)浪費是很普遍的。

（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。事實(shí)上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。

2、勞務(wù)外包優(yōu)點(diǎn)：

（1）管理規范，提高用工安全。

一方面，承包人應負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動(dòng)咨詢(xún)，幫助其合法權益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢(xún)和合理建議，有效規避企業(yè)的用工風(fēng)險。

（2）成本低廉，提高企業(yè)效益。

通過(guò)外包，可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗，避免企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過(guò)程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)企業(yè)的。

（3）服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

承包人為委托人辦理一切人事代理手續，解除了員工的后顧之憂(yōu)，使他們全身心投入工作，增強了對企業(yè)的責任感，提高了工作積極性。

（4）用人方式靈活多樣

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包可以根據自己的需求簽訂長(cháng)期短期合同，不想用了就“退回”給勞務(wù)外包公司，用人方式靈活方便，隨時(shí)想用人就可以向勞務(wù)外包公司進(jìn)行人員租賃。企業(yè)可以根據自身項目需求選擇需求的人員，勞務(wù)外包這種方式就更加方便地靈活了。

（5）解決崗位編制問(wèn)題

目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都受到限制，基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動(dòng)率又高，這時(shí)候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時(shí)流動(dòng)

（6）降低用人風(fēng)險。

與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。