一、定義：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 　　

2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。 　

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛。 　

4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

當勞務(wù)人員因違反規定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。 　　

5、 繳納社會(huì )保險優(yōu)勢。

派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在7個(gè)公司所在地選擇shebao費用繳納標準的地區繳納。 　　

6、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

使其辦理相關(guān)證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種人事、保險轉移工作更明確。

三、勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、和健康等。 

2、轉移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)shebao基金以及承擔所有雇主應承擔的社會(huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。 

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 

5、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。