1.相關(guān)關(guān)鍵勞動(dòng)力規范

　　（1）臨時(shí)工。企業(yè)不可應用或是適用應用臨時(shí)工，應與其它員工或權益團隊采用必需的舉措保證少年兒童和需負本地基礎教育的青年的文化教育，不可將其放置不安全或不健康的辦公環(huán)境和標準下。

　　（2）強迫工作。企業(yè)不可應用或適用應用強迫工作，也不可規定公司員工在受聘起止時(shí)繳納“保證金”或寄放身份證證件。

　　（3）自由權。企業(yè)應重視全部職工結社自由和團體交涉權。

　　（4）岐視。企業(yè)不可因人種、階級、國藉、宗教信仰、殘廢、性別、擇偶標準、工會(huì )會(huì )員或政冶所屬等而對公司員工在聘請、酬勞、練習、晉升、離休等領(lǐng)域有岐視個(gè)人行為；企業(yè)不能允許強迫、凌虐性或盤(pán)剝性的性侵犯個(gè)人行為，包含姿態(tài)、語(yǔ)言表達和人體的觸碰。

　　（5）懲罰性對策。企業(yè)不可從業(yè)或適用懲罰、精神實(shí)質(zhì)或肉身威逼及其語(yǔ)言污辱。

　　2.施工時(shí)間與薪水

　　（1）企業(yè)應在所有狀況下都不可以常常規定職工一周工作中超出兩天，每7天應該有一天請假；每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非是在特殊情況入于短期內業(yè)務(wù)流程必須時(shí)不可規定加班加點(diǎn)；且應確保加班加點(diǎn)能得到附加補貼。

　　（2）企業(yè)付款給公司員工的薪水不可小于法律法規或領(lǐng)域的水平，務(wù)必得以達到職工的主要要求，并以職工便捷的方式如現錢(qián)或銀行匯票付款；對薪水的扣減不可以是強行性的；應確保不采用純勞務(wù)公司特性的合同分配或虛報的學(xué)徒規章制度以避開(kāi)相關(guān)法律法規所規范的對職工應負的責任。

　　3.身心健康與安全性：企業(yè)應具有防止各種各樣工業(yè)生產(chǎn)與特殊傷害的知識，為職工給予健康安全的辦公環(huán)境，采用充足的對策，減少工作上的風(fēng)險源，盡可能避免出現意外或身心健康損害的產(chǎn)生；為全部職工給予健康安全的生活環(huán)境，包含整潔的淋浴室、清潔安全性的寢室、環(huán)境衛生的食品類(lèi)儲存設備等。

　　4.智能管理系統：公司高管層應依據本規范制訂合乎企業(yè)社會(huì )責任與勞動(dòng)力標準的企業(yè)現行政策，并對于此事按時(shí)審批；委任職業(yè)的杰出管理方法意味著(zhù)實(shí)際承擔，讓非管理方法階級自己挑選一名意味著(zhù)與其說(shuō)溝通交流；創(chuàng )建適度的程序流程，證實(shí)所挑選的經(jīng)銷(xiāo)商與承包商合乎本規范的要求。