“新零售”概念提出以來(lái)，便備受各個(gè)行業(yè)關(guān)注和應用。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，愈加成熟和具體。“新零售”將實(shí)體零售與虛擬零售無(wú)縫結合，通過(guò)數字化、互聯(lián)化形成一種更高效的零售業(yè)態(tài)，各***商、經(jīng)銷(xiāo)商、零售商、電商平臺紛紛在積極布局與拓展“新零售”，足見(jiàn)新零售發(fā)展前景廣闊。

　 零售商在做出商業(yè)決策和調整商業(yè)政策時(shí)，應該考慮顧客的需求。目前，很多零售商做得不好，卻仍然把“自我”放在大的位置，忽視了消費者會(huì )被消費者忽視。未來(lái)新零售業(yè)具競爭力的是那些真正以消費者需求為中心的零售商，而時(shí)間是好的驗證方法，贏(yíng)得消費者的零售商走得更遠。

鏈動(dòng)2+1模式解說(shuō)

1、兩個(gè)身份角色：(代理，老板)用戶(hù)任意消費499，即可成為代理(產(chǎn)品自選，不指定)

2、四個(gè)獎勵：直推獎100元，見(jiàn)單獎200元，平級獎10%，幫扶獎20%

①直推獎：推薦一一個(gè)代理消費獲得的直推分傭獎勵。(比如A代理推薦B用戶(hù)，B用戶(hù)去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵)

②見(jiàn)單獎：推薦一個(gè)代理消費獲得的見(jiàn)單獎勵。(比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶(hù)，C用戶(hù)去下單，A老板就可以獲得200元見(jiàn)單獎勵)

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時(shí)候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵

(A老板扶持出了下級B也成為老板，此時(shí)A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵)

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務(wù)

(推薦2人成為老板，團隊下需要"N”個(gè)代理，后才可解鎖收益，沒(méi)有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖)(只需要完成一次即可)

模式特色：

1.二級分銷(xiāo)，無(wú)多層次，合理合規的傭金收入。

2.走人機制：推薦2人消費499，即升級老板，關(guān)系脫離，走人帶新線(xiàn)。

3.留人機制：成為老板后，為上級留下初推薦的兩人。

模式簡(jiǎn)單介紹到這里，從模式中，各位讀者不難發(fā)現。其實(shí)與消費者產(chǎn)生關(guān)系。可以從給產(chǎn)品賦能這個(gè)方面去入手，留下讓消費者對企業(yè)的忠誠度。除去產(chǎn)品本身的屬性，小編相信沒(méi)什么手段比讓消費者產(chǎn)生收益更具吸引力。引流也好，裂變也罷，不外乎遵從 “省錢(qián)”“免費”“賺錢(qián)”這幾個(gè)方面去思考。利他思維更是會(huì )比賺產(chǎn)品差價(jià)要走的路容易走得多。