裂變營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是以存量帶增量，讓已有消費者幫你尋找潛在消費者，從而達到快速獲客的目的。是目前用戶(hù)裂變快的模式，鏈動(dòng)2+1合理合規的又激勵著(zhù)用戶(hù)的分潤機制，在購物上能享受優(yōu)惠，又能推廣賺取客觀(guān)的收益，這種引流方法成本低、影響持久、效率高，已經(jīng)成為傳統企業(yè)轉型不可或缺的重要戰略！

商業(yè)模式要有足夠的吸引力，要讓參與者先感到有興趣，還有自動(dòng)自發(fā)的推動(dòng)作用，后才是盈利問(wèn)題，任何模式要簡(jiǎn)單易懂，只有會(huì )員想清楚整個(gè)商業(yè)模式的邏輯，讓會(huì )員感受到并不需要付出太多努力，就可以實(shí)現“躺賺”的目的。

商業(yè)模式必須滿(mǎn)足：

1、解決用戶(hù)流量問(wèn)題

2、用戶(hù)留存

3、提高用戶(hù)轉化

4、產(chǎn)品復購

當然這只是四個(gè)條件，模式必須具有可行性以及具備可持續性。

鏈動(dòng)2+1電商商業(yè)模式，幫助平臺快速引流裂變，以快的速度幫助企業(yè)賣(mài)貨。那么這一款商業(yè)模式憑什么能有著(zhù)些優(yōu)點(diǎn)呢？給大家講解一下。

鏈動(dòng)二加一以身份機制為主，采用兩級等級“老板、代理”為主，用戶(hù)在消費商城指定產(chǎn)品之后即可成為代理身份，開(kāi)始參與鏈動(dòng)當中，而老板身份則需要參與鏈動(dòng)當中

而其中還有三點(diǎn)需要注意的：

一、二級分銷(xiāo)，并不存在多層級，合理合規的分傭收益。

二、脫離機制，推薦兩位用戶(hù)成為代理之后即可成為老板，脫離上級管理，直接走人。

三、留人機制，自身成為老板之后，為上級留下開(kāi)始推薦的兩位代理。

并且還有著(zhù)四種獎勵機制：

1、直推獎：在用戶(hù)成為代理后即可開(kāi)始推薦用戶(hù)前往平臺消費成為代理，在每邀請一位用戶(hù)成為代理之后即可收獲一份直推獎勵。

2、見(jiàn)單獎：在上級代理推薦一位用戶(hù)成為代理之后，下級代理每邀請一位用戶(hù)成為代理，上級代理就可以從中獲得見(jiàn)單獎勵，而在上級代理成為老板之后每推薦一個(gè)用戶(hù)消費成為代理就既可以拿到直推獎以及見(jiàn)單獎。

3、平級獎：當上級代理與他的下級代理都成為老板之后，平臺則可以額外補貼給上級老板的獎勵。

4、幫扶獎：需完成平臺設置的提現任務(wù)，比如推薦兩位成為老板或團隊下需要幾個(gè)代理，后才可以解鎖100*%的收益，沒(méi)達成的時(shí)則只能解鎖75%的收益，則不能全部拿到。省下的收益只會(huì )凍結并不會(huì )沒(méi)收。

給大家舉一個(gè)例子

假設Q推薦W,W推廣了W1和W2兩個(gè)代理，滿(mǎn)足條件升級成為獨立老板時(shí)，之前直推的市場(chǎng)W1和W2兩個(gè)市場(chǎng)需要留給原來(lái)的上級，W1和W2這兩個(gè)市場(chǎng)如果也分別推廣了兩個(gè)代理，(分別為E1，E2，E3，E4)升級獨立老板時(shí)，也需要把他們的E1，E2，E3，E,4個(gè)市場(chǎng)留給Q，從而Q可以獲得2生4,4生8,8生16......的團隊架構，Q實(shí)現團隊的自動(dòng)裂變。

這就是鏈動(dòng)電商商業(yè)模式，大眾的消費習慣已經(jīng)隨著(zhù)時(shí)代的變化而變化，尤其是在疫情之下，線(xiàn)下消費時(shí)，對無(wú)接觸的購物體驗需求大大增加，正是新零售模式結合了線(xiàn)上線(xiàn)下的“新零售”模式也隨著(zhù)迎來(lái)了一波新的發(fā)展機會(huì )。