過度設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金制度，是很多的社交裂變沒有做起來的重要原因，因?yàn)楝F(xiàn)在的用戶都非常的理智，你想用幾個(gè)獎(jiǎng)金制度去套路他非常的困難，說現(xiàn)在還想把社交裂變做成功的話，核心點(diǎn)就在于讓用戶去裂變，用戶可以裂變起來，大家才都可以賺到錢。

你知道消費(fèi)全返，讓一個(gè)老客戶裂變兩個(gè)新客戶的套路嗎?就是顧客花的每一分錢都返給他，你還可以賺錢的模式。這是一套不用推廣就可以自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)會(huì)員裂變的模式玩法，不僅僅適應(yīng)于線上，線下很多行業(yè)也可以借鑒。

電商賣家往往會(huì)忽略營銷環(huán)節(jié)的痛點(diǎn)的差異來源于賣家經(jīng)營階段的變化，當(dāng)賣家面對(duì)市場進(jìn)入規(guī)模化，品牌化時(shí)，如何將產(chǎn)品從“活下去”變?yōu)椤盎畹煤谩薄盎畹镁谩比パ葑儯鯓右誀I銷活動(dòng)去擺脫經(jīng)營困境，鞏固地位，形成一系列的營銷痛點(diǎn)，其核心由流量獲取擴(kuò)展為沉淀與聚集。

這套模式裂變是非常有意思的，平臺(tái)的身份很簡單，一個(gè)是代理一個(gè)就是老板。想要獲得這兩個(gè)身份也是非常的簡單，購買所設(shè)置的禮包就成功地獲得了代理的身份，成為代理就意味著有推廣的權(quán)限，并且獲得了禮包全返以及賺錢的機(jī)會(huì)，如何全返加上賺錢呢?咱們接著解析。

代理只需要成功推薦兩個(gè)人就可以成功地成為老板。你成功推薦的第*一個(gè)人會(huì)給你百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)，成功推薦的第二個(gè)人依然是百分之三十的獎(jiǎng)勵(lì)。成功地推薦完兩人后，你晉級(jí)成為老板大的身份，并且脫離之前的團(tuán)隊(duì)。

成為老板后你推薦的第*一個(gè)人，你會(huì)獲得百分之五十的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣子就成功地回本。并且你成為老板后就可以發(fā)展屬于自己的團(tuán)隊(duì)，你以后每推薦的一個(gè)人都會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

舉例：新產(chǎn)品美妝大禮包，市場價(jià)599元，現(xiàn)在平臺(tái)福利售價(jià)499元；

假設(shè)A購買禮包并且獲得了代理的身份

A推廣了B,B推廣了B1和B2兩個(gè)499代理，滿足條件升級(jí)成為獨(dú)立老板時(shí)，之前直推的市場B1和B2兩個(gè)市場需要留給原來的上級(jí)，B1和B2這兩個(gè)市場如果也分別推廣了兩個(gè)499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級(jí)獨(dú)立老板時(shí)，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個(gè)市場留給A，從而A可以獲得2生4,4生8,8生16的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，A實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)裂變！

裂變營銷的本質(zhì)是以存量帶增量，讓已有消費(fèi)者幫你尋找潛在消費(fèi)者，從而達(dá)到快速獲客的目的。這種方法成本低、影響持久、效率高，已經(jīng)成為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型不可或缺的重要戰(zhàn)略！